签了合同不让去上班怎么办？签合同后被禁止上班，先看合同相关规定，若单位无故阻止可能违约。可与单位沟通要解释和方案，沟通无果向劳动监察部门投诉。还可准备证据咨询律师，律师会提供针对性建议帮维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同不让去上班怎么办
如果签订了合同却被禁止去上班，首先应仔细查看合同中关于工作安排及相关条款的具体规定。若合同明确约定了工作开始时间及相关事宜，而用人单位无故阻止你上班，这可能构成违约行为。
你可以与用人单位进行沟通，了解其阻止你上班的原因，并要求其给出合理的解释和解决方案。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理，督促用人单位履行合同义务，让你正常上班。
同时，你也可以准备好相关合同等证据材料，咨询专业劳动法律师，了解自己的权益和可行的法律途径。律师会根据具体情况为你提供更具针对性的法律建议和指导，帮助你维护自身的合法权益。
二、说通知上班又没通知怎么问
你可以通过以下方式询问：首先，以礼貌的态度与相关负责人或部门进行沟通，例如可以说“您好，我之前听说要通知上班，但一直未收到通知，想了解一下大概的上班时间安排是怎样的呢？”其次，也可以询问具体负责通知的人员，比如“请问是哪位负责通知上班事宜的呢？我还未收到相关通知，想咨询一下。”再者，若有相关的工作群或沟通渠道，可在群里询问“各位同事，我一直未接到上班通知，想知道大概什么时候开始上班呀？”这样的询问方式既表达了你的关切，又较为得体，能让对方清楚地了解你的需求，从而及时为你提供上班通知相关的信息。
三、签了合同不给去上班怎么办
如果签订了合同但对方不让去上班，你可以采取以下措施。首先，仔细审查合同条款，看是否有关于上班安排及违约责任等相关约定。若合同明确规定了上班时间及相关事宜，而对方无故不让上班，这可能构成违约。其次，你可以与对方进行沟通，了解其不让上班的原因，尝试协商解决问题，如要求对方给出合理的解释和解决方案。若沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，督促对方履行合同义务。同时，你也可以保留好相关证据，如合同、沟通记录等，以备后续可能的法律诉讼使用。如果合同中约定了仲裁条款，你还可以依据合同约定向仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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