拖欠工资可向纪委投诉吗？拖欠工资一般不建议向纪委投诉，纪委主要监督公职人员和党员干部违纪违法问题。拖欠工资属劳动纠纷，劳动者可与单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁可起诉，涉及公职人员违纪违法除外。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资可向纪委投诉吗
拖欠工资一般不建议向纪委投诉。纪委主要负责对党员、党组织和监察对象履行职责、行使权力进行监督检查，受理处置检举控告，开展问责调查等，其监督对象主要是公职人员和党员干部的违纪违法问题。
而拖欠工资属于劳动纠纷，通常是用人单位与劳动者之间的民事争议。遇到拖欠工资情况，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商，要求其及时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资。
3. 申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求用人单位支付工资。
4. 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
所以，劳动者遭遇拖欠工资问题，应向劳动相关部门寻求解决，而不是向纪委投诉，除非拖欠工资的主体涉及公职人员违纪违法情形。
二、拖欠工资可以砸店吗
拖欠工资不可以砸店。
从法律层面看，用人单位拖欠工资，劳动者的权益确实受到侵害，但劳动者应通过合法途径维权，砸店的行为不可取。首先，砸店属于故意毁坏财物的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。若砸店造成的损失达到一定数额，还可能构成故意毁坏财物罪。依据《中华人民共和国刑法》，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
而对于被拖欠工资的劳动者，可通过以下合法途径解决：与用人单位协商，要求支付工资；向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。总之，要通过合法、理性的方式维护自身权益。
三、拖欠工资是欺诈吗
拖欠工资一般不属于欺诈。欺诈是指故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。
而拖欠工资通常是用人单位因资金困难、管理不善等原因，未能按照劳动合同约定的时间支付劳动者工资，并非以非法占有为目的，故意欺骗劳动者来获取利益。
不过，若用人单位一开始就虚构支付工资的能力或支付计划，诱使劳动者提供劳动，之后却不支付工资，这种情况下可能构成欺诈。
劳动者遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商解决，要求其尽快支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，劳动者要积极运用法律手段维护自身合法权益。
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