劳动仲裁市必经的吗？劳动仲裁不是劳动争议解决的必经程序。劳动纠纷中，劳动者与用人单位可先协商，能达成一致就签和解协议。协商不成可申请调解，调解不成或认为权益被侵害，可直接仲裁。部分案件对仲裁裁决不服可起诉，当事人依实际选解决途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁市必经的吗
劳动仲裁并非劳动争议解决的必经程序。
在劳动纠纷中，劳动者与用人单位可以先尝试协商解决。若双方能就纠纷事项达成一致意见，可自行签订和解协议，纠纷得以妥善化解。
只有在协商不成时，才会进入下一环节。此时，双方可以选择申请调解，由劳动争议调解组织进行调解。若调解成功，双方签订调解协议；若调解不成，那么劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来裁决纠纷。不过，还有一种情况是，劳动者若认为用人单位的行为侵害了其合法权益，也可以不经过协商、调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
此外，对于部分劳动争议案件，劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动仲裁不是必经的，当事人可根据实际情况选择合适的解决途径。
二、劳动仲裁是叫法官吗
劳动仲裁程序中不叫法官。劳动仲裁机构的工作人员称为仲裁员。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据案件情况指定仲裁员组成仲裁庭进行审理。仲裁员需具备相应的专业知识和职业道德，依据相关劳动法律法规及事实，公正、公平地对案件作出裁决。与司法审判中的法官不同，仲裁员的产生方式、职责定位等都有其自身特点。在劳动仲裁过程中，双方当事人有机会陈述观点、提交证据，仲裁员会根据双方的主张和证据进行审查判断，以确定双方的权利义务关系，从而解决劳动争议。
三、劳动仲裁属于调解吗
劳动仲裁不属于调解。
劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁程序启动后，仲裁委依据相关法律法规和事实进行审理并作出裁决。
调解则是由中立的第三方介入，促使双方当事人自愿协商，达成和解协议解决纠纷的方式。
劳动仲裁与调解存在明显区别。程序上，仲裁有特定的受理、审理、裁决流程；调解相对灵活，可由双方自行协商或在第三方主持下随时进行。结果方面，仲裁裁决具有终局性（部分情况除外），对双方具有约束力；调解协议主要依赖双方自愿履行。
在劳动争议处理中，当事人可自主选择是通过劳动仲裁还是调解来解决纠纷。但一旦选择仲裁，就需遵循仲裁程序和规则，仲裁委作出的裁决会按照法律规定产生相应法律效力。
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