提前离职违约得赔付多少违约金呢？提前离职是否赔违约金及金额，看劳动合同约定和法律规定。合同有合法违约金条款就按约定，法律规定仅两种情形单位可与劳动者约定违约金，否则劳动者提前离职一般无需赔，有争议可通过劳动仲裁等解决。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、提前离职违约得赔付多少违约金呢
提前离职是否需赔付违约金及具体金额，取决于劳动合同的约定及相关法律规定。
若劳动合同明确约定了提前离职的违约金条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，那么应按照合同约定执行。违约金数额通常由双方协商确定，但需合理、公平。
然而，根据法律规定，用人单位仅在以下两种情形下可与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
所以，若不属于上述法定情形，劳动者提前离职一般无需支付违约金。若存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，由仲裁机构或法院根据具体情况判定。
二、因工作地点调动而离职有没有赔偿
因工作地点调动而离职是否有赔偿需视具体情况而定。
若用人单位单方面变更工作地点，且这种变更对劳动者的工作和生活产生重大不利影响，劳动者因此离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果工作地点的调动在劳动合同约定的合理范围内，或者虽有变动但用人单位采取了合理措施保障劳动者权益，如提供交通补贴、合理通勤安排等，劳动者主动离职，通常无法获得赔偿。
劳动者应先查看劳动合同中关于工作地点的约定，再分析调动是否合理。若认为用人单位的调动不合理，可与单位协商解决；协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工作地点变动通知、与单位沟通的记录等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
三、工作地点跨市变更被迫离职怎么办
工作地点跨市变更，若因此被迫离职，可采取以下措施维护自身权益。首先，需确认劳动合同中对于工作地点的明确约定。若合同明确约定工作地点为本市，单位未经协商一致擅自变更至另一市，构成违约。其次，收集相关证据，如工作地点变更的通知、与单位沟通协商的记录等，证明是因单位原因导致工作地点改变，且这种改变给你造成了不便或损失。然后，可与单位进行协商，要求支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付应得的经济补偿，以维护自身合法权益。
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