孕妇可以违法辞退吗？孕妇不可被违法辞退，法律规定女职工孕期等用人单位不得解除劳动合同。违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行合同，无法履行则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还举例说明计算方式，强调单位不得随意辞退，孕妇要依法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、孕妇可以违法辞退吗
孕妇不可以被违法辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是对处于特殊生理时期女职工的特殊保护。
如果用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动合同已无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，孕妇在该单位工作满三年，月工资为五千元，那么违法辞退的赔偿金应为三万元（3×5000×2）。
总之，用人单位不得随意辞退孕妇，否则将面临法律责任，孕妇应通过合法途径维护自身权益。
二、被辞退有失业补助吗
被辞退是否有失业补助需视具体情况而定。若劳动者是非因本人意愿中断就业，且已缴纳失业保险费满一年，同时有求职要求，那么可以领取失业保险金，即失业补助。
非因本人意愿中断就业包括以下几种情形：劳动合同期满终止劳动合同；用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同等。
劳动者要领取失业补助，需在解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。需准备好本人身份证明、原单位出具的解除或终止劳动合同证明等相关材料，按规定程序办理申领手续。经办机构审核通过后，会按规定发放失业补助。
三、公司怎样叫违法辞退
违法辞退是指用人单位在不符合法律规定的情形下，解除与劳动者的劳动合同。主要包括以下几种情况：
1. 用人单位在试用期内，以不符合录用条件为由辞退劳动者，但却无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。
2. 劳动者不存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位却以该理由辞退劳动者。
3. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的程序不符合法律规定。
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同不符合法律规定。
5. 经济性裁员时，用人单位未按照法律规定的程序进行，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
若用人单位存在违法辞退行为，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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