上下班途中受伤如何认定工伤？上下班途中受伤认定工伤要符合法定条件，一是在合理时间、合理路线的上下班途中，二是因特定事故受伤，非本人主要责任。职工认为属工伤应及时向单位申请，单位需按期提交，否则可自行申请并提供相关材料。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上下班途中受伤如何认定工伤
上下班途中受伤认定工伤需符合法定条件。
第一，需在合理时间、合理路线的上下班途中。合理时间不仅包括正常上下班时间，还涵盖加班、处理必要事务后的时间等；合理路线则包含往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
第二，受伤是因特定事故导致。依据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这意味着，若职工在事故中负主要责任，如闯红灯、酒驾等导致受伤，则不能认定为工伤。
职工若认为自己属于上下班途中工伤，应及时向单位提出申请，单位需在规定期限内向社保部门提交工伤认定申请。若单位未申请，职工本人、近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等，以证明符合工伤认定条件。
二、上下班途中工伤认定怎么认定
上下班途中工伤认定需符合法定条件。
在合理时间方面，不仅包括正常上下班时间，还涵盖加班、提前上班等合理的时间范围。比如下班后因单位安排加班，在加班结束后回家的时间也属于合理时间。
合理路线通常是指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，也包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事属于日常工作生活所需要的活动的合理路线。例如下班后顺路去菜市场买菜再回家，此路线也被认定为合理路线。
事故伤害必须是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这意味着在事故中，职工承担的责任不能是主要责任，需有相关的责任认定文书，如交通管理部门出具的交通事故责任认定书来证明。
要进行上下班途中工伤认定，需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料，向当地社会保险行政部门提出申请，经调查核实后确定是否认定为工伤。
三、上下班时间出车祸算不算工伤
上下班时间出车祸是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两个关键要素，一是“上下班途中”，合理的上下班时间和路线范围内都可认定。例如，员工按正常路线从家到单位，或下班后顺路去菜市场买菜再回家等常规合理路径都算。二是“非本人主要责任”，这需由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。若员工在事故中承担主要责任或全部责任，如员工闯红灯导致车祸，则不能认定为工伤；若员工无责、次要责任或同等责任，通常可认定为工伤。
所以，上下班时间出车祸不一定算工伤，核心要看是否符合“非本人主要责任”以及是否在合理的“上下班途中”这两个条件。
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