没交社保可以告公司吗？公司为员工缴纳社保是法定义务，未缴纳社保劳动者可维权。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。维权要收集劳动合同等证据，证明劳动关系及未缴社保事实，劳动者有法律依据维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没交社保可以告公司吗
未缴纳社保，劳动者可以告公司。公司为员工缴纳社保是法定义务。若公司未履行该义务，劳动者可通过以下途径维权：
首先，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司补缴社保。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。
其次，可申请劳动仲裁。通过仲裁要求公司补缴社保，并可能获得相应经济补偿。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
再者，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对案件进行审理并作出判决。
在维权过程中，劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系，及公司未缴纳社保的事实。总之，公司未交社保，劳动者有充分的法律依据维护自身权益。
二、年休假与社保有关系吗
年休假与社保存在一定关联。
社保是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它为劳动者提供了一系列社会保障。
年休假是劳动者依法享有的休息休假权利。用人单位在安排劳动者年休假时，需要考虑劳动者的工作年限等因素。
从工资角度看，计算劳动者年休假工资报酬时，通常会涉及到工资基数。而社保缴费基数与工资密切相关。一般来说，工资是确定社保缴费基数的重要依据之一。
在劳动关系中，社保缴纳情况可以反映用人单位是否依法履行其义务，这也会影响到劳动者权益的保障。如果用人单位未依法缴纳社保，可能会影响劳动者享受包括年休假在内的各项权益。例如，在一些情况下，劳动者因用人单位社保问题导致其权益受损，可能会在主张年休假等权益时遇到障碍。所以，用人单位按时足额缴纳社保，是保障劳动者全面享受各项权益的基础之一，与年休假等权益保障相互关联。
三、年休假跟社保有关系吗
年休假与社保存在一定关联。
社保是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，其包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。年休假则是劳动者依法享有的休息休假权利。
一方面，缴纳社保的情况在一定程度上反映了劳动者与用人单位的劳动关系状况。而劳动关系的存在是劳动者享受年休假的前提条件之一。正常缴纳社保有利于证明劳动关系的存续，保障劳动者能顺利享受年休假等权益。
另一方面，社保缴费记录等信息也可作为计算劳动者工作年限的依据之一。根据相关规定，劳动者连续工作满一定年限的，可享受相应天数的年休假。工作年限的确定可能会参考社保缴费的时长等因素。
总之，社保与年休假虽分属不同的劳动保障范畴，但二者相互关联，共同保障劳动者的合法权益。
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