劳动仲裁双倍工资合法吗？劳动仲裁主张双倍工资合法。用人单位未按规定与劳动者签书面合同或无固定期限合同，应支付双倍工资。这保障劳动者权益，规范用工关系。劳动者有充分证据会获支持，不过主张双倍工资有一年仲裁时效。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁双倍工资合法吗
劳动仲裁主张双倍工资是合法的。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同，规范劳动用工关系。在劳动仲裁中，若劳动者能提供充分证据证明用人单位存在未依法签订劳动合同等符合支付双倍工资的情形，仲裁机构会依法支持劳动者的主张。比如劳动者提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及用工时长的证据。但需注意，主张双倍工资存在仲裁时效问题，一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
二、松原劳动仲裁律师收费吗
松原劳动仲裁律师通常是收费的。律师收费方式多样，常见有以下几种：
一是按固定收费，即律师与委托人根据案件复杂程度、工作量等因素协商确定一个固定金额的律师费，不论案件最终结果如何，该费用一般不变。
二是按比例收费，通常依据案件涉及的金额，按一定比例收取律师费。比如涉及金额越大，相应比例可能会有所调整，这种方式常用于有明确索赔金额的劳动仲裁案件。
三是风险代理收费，在劳动仲裁案件中，律师与委托人约定，只有在案件胜诉并执行到款项后，律师才按一定比例收取律师费。若败诉或未执行到款项，律师可能不收取费用或仅收取少量前期办案成本。
不过，对于一些符合法律援助条件的劳动者，可以申请法律援助，由政府提供免费律师服务。具体收费标准和方式，建议与松原当地律师事务所详细沟通，以便了解准确信息。
三、劳动仲裁法庭开庭要多久
劳动仲裁法庭开庭时长并无固定标准，受到多种因素影响。
简单案件，事实清楚、争议较小，若双方配合，庭审可能在一至两个小时内结束。例如，劳动者与用人单位仅就加班工资计算基数有分歧，且证据清晰明确，双方对基本事实无较大争议，这种情况下，仲裁庭调查、双方举证质证及辩论环节相对顺畅，耗时较短。
复杂案件，涉及多方面争议焦点、证据繁多或需要鉴定等，则可能持续数小时甚至一整天。比如，案件同时涉及劳动合同解除是否合法、经济补偿计算、竞业限制纠纷等多个复杂问题，双方提交大量证据且对证据关联性、合法性、真实性存在激烈争辩，仲裁庭还可能需对专业问题进行鉴定，这必然会导致庭审时间大幅延长。
此外，如果在庭审中出现新证据需重新质证，或当事人要求证人出庭作证等突发情况，也会使开庭时间延长。总体而言，劳动仲裁法庭开庭时长因案而异，难以确切预估。
以上是关于劳动仲裁双倍工资合法吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
