公司可以当天辞退吗？公司通常不能当天随意辞退员工。解除劳动合同要遵循法定程序和条件，一般需提前通知。即便员工有过错，也应按公司既定流程处理，否则可能构成违法解除，要承担支付赔偿金等责任，赔偿金标准为经济补偿标准二倍。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司可以当天辞退吗
公司通常不可以当天随意辞退员工。
根据法律规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。在一般情况下，需提前通知员工，如符合无过失性辞退，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；符合经济性裁员的，也需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告方可实施。
即使是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位欲解除劳动合同，也应按照公司内部既定的规章制度流程来处理，比如经过调查、通知、听取员工申辩等环节，而不是当天直接辞退。否则，公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、评残员工可以辞退吗
根据相关法律规定，处于评残期间的员工，用人单位通常不能随意辞退。
首先，员工因工负伤并进行评残，这属于工伤范畴。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在这期间，用人单位应给予必要的支持和保障。
其次，根据《劳动合同法》等相关法律，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是为了保障工伤员工的合法权益，避免其因伤病失去工作。
再者，如果员工的伤残程度达到一定标准，符合工伤伤残等级，用人单位除了不能随意辞退外，还需按照规定支付一次性伤残就业补助金等相关费用。
但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，即使处于评残期间，用人单位仍可依法解除劳动合同。不过，用人单位需承担相应的举证责任，证明员工存在过错行为。
三、被学校辞退怎么协商
若遭遇被学校辞退，协商时可按以下步骤进行：首先，明确辞退原因，要求学校以书面形式说明，确保清楚知晓自身被辞退的依据。其次，依据相关法律法规及学校规章制度，判断辞退行为是否合法合规。若认为辞退不合理，收集自身无过错或学校辞退程序违法的证据，如教学成果、工作表现记录、学校违规操作的文件等。
协商过程中，保持冷静理性，以平和的态度与学校相关负责人沟通。提出合理诉求，比如要求支付足额的经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；若学校存在违法辞退情形，可主张双倍经济补偿。还可争取合理的离职手续办理时间，确保工作交接顺利完成，且自身权益得到充分保障。若协商不成，可考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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