没病例能做工伤认定吗？没有病例也能做工伤认定。病例是申请工伤认定重要材料，若没有，可用医院诊断证明、相关检查报告、证人证言及其他旁证材料替代补充。申请时收集替代材料证明工伤，向部门说明并配合核实。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没病例能做工伤认定吗
没有病例也有可能做工伤认定。
病例是申请工伤认定时的重要材料之一，它能直观反映职工受伤后的诊疗情况。不过，若没有病例，可尝试通过其他材料来替代或补充证明受伤事实。
一是医院的诊断证明。即便没有完整病例，医院一般可开具诊断证明，其中包含受伤情况、诊断结果等，能在一定程度上替代病例作用。
二是相关检查报告。如X光片、CT报告、检验单据等，这些报告可作为受伤及病情的证据。
三是证人证言。若有同事或现场目击者，他们的证人证言可证明工伤发生的时间、地点及经过。
四是其他旁证材料。例如事故现场的监控视频、报警记录等，也有助于认定工伤。
申请工伤认定时，若因特殊原因无法提供病例，应尽可能收集上述替代材料，以证明工伤事实。同时，按规定向当地劳动保障行政部门说明情况，配合调查核实工作。
二、没购买社保工伤怎么赔
未购买社保，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔偿流程和项目如下：
1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 赔偿项目及标准：
医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由用人单位支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇：根据伤残等级，用人单位需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可按规定从用人单位领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若用人单位拒不支付赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、没合同可以工伤认定吗
没有劳动合同也可以申请工伤认定。
虽然劳动合同是证明劳动关系的关键凭证，但没有劳动合同不代表无法认定工伤。若没有劳动合同，可通过其他材料证明劳动关系，例如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
在申请工伤认定时，需准备好证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。之后按照工伤认定的流程，向当地社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，以确定是否属于工伤情形。
所以，即便没有劳动合同，只要能提供相关证据证明劳动关系及工伤事实，就能够申请工伤认定。
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