劳动仲裁对工伤怎么认定？工伤认定有工作时间等基本要素，单位应在规定时间申请，特殊情况可延长。单位未申请，职工等可在 1 年内申请。申请需提交相关材料，社保部门核实后作决定，不服可复议或诉讼，劳动仲裁在纠纷中保障职工权益维护公平公正。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁对工伤怎么认定
劳动仲裁在工伤认定中扮演着重要角色。工伤认定首先需满足工作时间、工作场所及工作原因等基本要素。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等相关材料。
社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。若职工或用人单位对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。劳动仲裁机构在工伤认定纠纷中，会依据相关法律法规及证据，对双方争议进行裁决，保障工伤职工合法权益，维护劳动关系公平公正。
二、劳动仲裁和工伤认定前后
劳动仲裁与工伤认定的先后顺序并无严格固定要求。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤进行的行政确认。其目的在于确定职工遭遇的事故伤害或患职业病是否符合工伤的法定情形。只有被认定为工伤，职工才能依据相关法律法规享受工伤保险待遇等权益。
劳动仲裁则主要解决劳动争议。比如工伤待遇纠纷、劳动关系纠纷等。
在实践中，一般可先进行工伤认定。确定属于工伤后，以此为基础，若双方就工伤待遇等问题产生争议，再启动劳动仲裁程序。这样能使劳动仲裁有明确的事实依据，更有利于准确、高效地解决纠纷。但也并非绝对，如果职工和用人单位对工伤认定不存在争议，而仅对其他劳动权益问题有纠纷，也可先进行劳动仲裁，之后再根据需要进行工伤认定。总之，应根据具体案件情况，合理安排两者的顺序，以保障当事人合法权益得到妥善维护。
三、劳动仲裁必须工伤认定吗
劳动仲裁并非必须以工伤认定为前提。
在劳动争议案件中，涉及工伤相关纠纷时，工伤认定有一定作用。若职工发生事故伤害等情形，需先进行工伤认定，以确定是否属于工伤。
一方面，如果已取得工伤认定决定书，能有力证明职工所受伤害为工伤，在劳动仲裁中对于主张工伤待遇等诉求会更具优势，比如要求用人单位支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
另一方面，即使未进行工伤认定，只要有初步证据证明存在劳动关系且发生了可能属于工伤的事故，劳动者也可以先申请劳动仲裁。比如通过劳动合同、工资支付记录、工作证、工友证言等证明劳动关系，再结合医院诊断证明等材料说明受伤情况。仲裁机构会根据具体证据和案件事实进行审理判断，若认为确有可能构成工伤，会要求用人单位承担相应举证责任，必要时也会建议劳动者先进行工伤认定，待认定结果出来后再继续仲裁程序。 所以，劳动仲裁不必然要先完成工伤认定。
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