职工犯罪对退休金影响吗？职工犯罪对退休金有影响。被判处拘役等刑罚服刑期间停发，期满按原标准发并参与调整；判处管制等可继续发但不参与调整；缓刑退休待遇不受影响；劳动教养等也不受影响；判刑后单位解除合同基数会降，各地政策有差异，以当地为准。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、职工犯罪对退休金影响吗
职工犯罪对退休金是有影响的。
如果是被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的，服刑期间停发退休金，服刑期满后可以按照服刑前的标准继续发给退休金，并参加以后的基本养老金调整。
若是被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和监外执行的，可以继续发给退休金，但不参与基本养老金调整。
若被判处缓刑的，退休待遇不受影响，可正常领取退休金并参与调整。
若被劳动教养、治安拘留的，退休待遇不受影响。
若被判刑后用人单位解除劳动合同的，其退休金的计算基数会相应降低。
总之，职工犯罪后，退休金的发放和调整会根据具体的犯罪情形及处罚结果而受到不同程度的影响。
需注意，各地在具体执行和规定细节上可能存在一定差异，应以当地政策为准。
二、工厂职工罚款合法吗
工厂对职工罚款是否合法，需分情况判断。
若工厂依据依法制定并公示的规章制度对职工罚款，且该规章制度内容合法合理，不违反法律强制性规定，这种情况下罚款可能合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度。例如，职工严重违反操作规程导致重大生产事故，工厂按制度对其罚款，以维护生产秩序和企业利益，有一定合理性。
若工厂无合法有效的规章制度作依据，或规章制度制定程序不合法，罚款就不合法。企业自行设定罚款项目，随意对职工罚款，侵犯了职工合法权益。职工工资受法律保护，《工资支付暂行规定》明确，用人单位不得克扣劳动者工资。除法定允许扣除工资的情形外，企业无权罚款。
若职工认为工厂罚款不合法，可与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、工厂用职工看大门合法吗
工厂用职工看大门是否合法，需分情况判断。
若工厂与职工协商一致，调整工作安排让其看大门，且劳动条件、工资待遇等按照原劳动合同约定执行，或提供了合理的调岗补偿，这种情况下是合法的。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
若工厂未经职工同意，擅自安排职工看大门，改变了工作岗位和职责，这可能违反《劳动合同法》。因为劳动合同是明确双方权利义务的协议，工作岗位和内容是重要条款，工厂单方面变更属于违约行为。
另外，如果看大门的工作超出正常工作时间，却未支付相应加班费，也违反了《劳动法》关于加班工资的规定。工厂应当按照标准支付加班费。
总之，工厂安排职工看大门是否合法，关键在于是否遵循法律规定和合同约定，以及是否保障了职工的合法权益。
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