公司加班严重超时如何举证？公司加班严重超时，常见举证方式有：收集加班通知并保存原始记录；保留考勤记录，公司掌握的可要求其提供；保存工作成果文件；获取同事证人证言并最好有佐证；记录加班过程及相关票据。劳动者要及时收集保存证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司加班严重超时如何举证
公司加班严重超时，以下是一些常见的举证方式：
第一，收集加班通知。公司通过邮件、公告、微信群等方式发布的加班通知，可作为加班事实的重要证据，注意保存原始记录。
第二，保留考勤记录。打卡记录、指纹考勤、面部识别考勤等资料，能直观反映加班的时长和日期。若公司掌握考勤记录，劳动者可在劳动争议发生时要求公司提供，否则公司将承担不利后果。
第三，工作成果文件。因加班完成的项目文档、报告、邮件往来等，这些文件的生成时间和内容可证明加班情况。
第四，同事证人证言。与一同加班的同事互相作证，证明加班事实，但证人最好能提供其他佐证，以增强证据的证明力。
第五，加班过程记录。通过拍照、录像记录加班时办公室的情况，如灯光、同事工作状态等，也可记录加班前后的交通票据、餐饮票据等，间接证明加班事实。
劳动者应注重证据的及时收集和妥善保存，以维护自身合法权益。
二、工地加班费计算方法及标准
工地加班费计算涉及多个方面。
计时工资制下：
1.平时加班，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。以小时工资为基数，如小时工资100元，加班1小时，加班费即为100×150%=150元。
2.周末加班，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若日工资300元，周末加班一天，加班费就是300×200%=600元。
3.法定节假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。
计件工资制下：
在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。比如完成一个零件正常计件单价是50元，法定节假日加班完成一个，此时计件单价应为50×300%=150元。
工地加班费计算标准应遵循《劳动法》相关规定，保障劳动者获得相应报酬权益。用人单位和劳动者可在劳动合同中明确具体计算方式，但不得低于法律规定标准。
三、补偿金基数应包括加班费吗
补偿金基数是否包括加班费，需依据具体法律规定和实际情况判定。
从法律规定角度，根据相关劳动法律法规，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。因此，从法律层面看，加班费属于工资范畴，理论上应包含在补偿金基数内。
然而在司法实践中，不同地区和不同案件情况存在差异。有些地区认为，若用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定补偿金基数的计算方式，且该约定不违反法律法规强制性规定，应尊重当事人意思自治，按约定执行，这种情况下可能不包含加班费。但在无明确约定时，多数会将加班费纳入补偿金基数计算，以充分保障劳动者合法权益。总之，补偿金基数一般情况下应包含加班费，但具体要结合实际情况综合判断。
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