法定假日3倍工资怎么算？法定假日3倍工资计算分两步，一是确定计算基数，一般以正常工作时间工资收入为准，按合同约定或实际发放情况确定；二是按公式计算，加班工资=月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数，且不能用调休替代。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、法定假日3倍工资怎么算
法定假日3倍工资的计算方式如下：
其一，计算基数。一般以劳动者正常工作时间的工资收入作为计算基数。若劳动合同有明确约定工资数额的，按约定执行；若未明确约定，可参照实际发放的工资情况，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但一般不包括加班工资、奖金、津贴等。
其二，具体计算方法。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。其中，21.75是月计薪天数，8是标准工时制下每日的工作小时数。例如，某员工月工资基数为5000元，在法定节假日加班8小时，其加班工资计算为：5000÷21.75÷8×300%×8≈689.66元。
需要注意的是，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，必须按照规定支付3倍工资，不能以调休等方式替代。若用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、法定3倍工资计算方法是什么
法定3倍工资的计算方法如下：
其一，计算基数。一般以劳动者正常工作时间的工资作为计算基数。若劳动合同有明确约定工资数额的，按约定工资数额作为基数；若未明确约定的，可按实际发放的工资数额计算，但需剔除加班工资、奖金、津贴等特殊项目。
其二，计算方式。法定节假日加班的，加班工资=月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。其中，21.75是月计薪天数，8是每日标准工作小时数。例如，某员工月工资为5000元，在法定节假日加班8小时，其加班工资计算为：5000÷21.75÷8×300%×8≈689.66元。
其三，特殊情况。如果实行不定时工作制的员工，在法定节假日加班的，一般也应按上述方法支付3倍工资。但需注意，用人单位需经劳动行政部门批准实行不定时工作制才适用相关规定。
总之，法定3倍工资的计算需明确计算基数，再按规定公式准确计算加班工资数额。
三、发薪日正好是周末,工资会推迟发放吗
一般情况下，发薪日遇周末，工资是否推迟发放需分情况来看。
从法律规定层面，《工资支付暂行规定》要求用人单位应按照约定日期支付工资。若遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。所以，严格按照法律规定，发薪日为周末时，单位应当提前到最近的工作日发放工资，不应当推迟。
然而在实际操作中，部分用人单位可能会因自身财务安排、操作流程等原因推迟发放。比如一些单位财务审批、资金流转需要特定时间和流程，遇到周末可能无法及时完成操作，从而导致工资推迟发放。但这种推迟若未提前告知员工且无合理理由，员工有权向单位提出异议，要求其按照规定及时发放工资。若单位长期无故推迟发放工资，员工还可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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