签劳动合同离职压的工资作为技术补偿？劳动合同约定离职时所压工资作技术补偿，效力需具体分析。若为双方真实意思，不违法且内容合理则有效；若存在显失公平等情形则可能无效，且单位不得克扣工资。劳动者认为权益受损可协商，协商不成可投诉、仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签劳动合同离职压的工资作为技术补偿
若劳动合同约定离职时所压工资作为技术补偿，此约定效力需具体分析。
从法律层面看，一方面，若该约定是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定与公序良俗，同时技术补偿内容明确合理，那么该约定在一定程度上具有法律效力。例如，劳动者在职期间接触并掌握了用人单位的特定技术秘密，离职后可能对单位造成影响，约定适当技术补偿以平衡双方利益，是有可能被认可的。
另一方面，若约定存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，或技术补偿标准不合理过高或过低，有失公正，则可能被认定无效。并且，工资属于劳动者的劳动报酬，用人单位不得随意克扣。即便有技术补偿约定，也不能以此为由不按时足额支付工资。
若劳动者认为该约定损害自身权益，可先与用人单位协商，若协商不成，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径，维护自身获得劳动报酬以及其他合法权益。
二、未签订合同未离职情况下能申请双倍赔偿
在未签订合同且未离职的情况下，通常是可以申请双倍赔偿的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
要申请双倍赔偿，需满足一定条件。首先，要证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能体现劳动者为用人单位提供劳动并接受管理的证据。其次，需注意申请双倍工资赔偿存在仲裁时效，一般是一年。
劳动者可先与用人单位沟通协商，要求支付双倍工资。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁委员会会根据具体情况进行审理并作出裁决。
三、工作两年多没签合同离职怎么赔偿
工作两年多未签合同后离职，可主张以下赔偿：
其一，未签订书面劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间是从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，共计11个月。但需注意，该请求可能存在仲裁时效问题，要尽快主张。
其二，经济补偿。若因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保等原因导致劳动者离职，用人单位需按劳动者的工作年限支付经济补偿。工作两年多，应支付两个半月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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