女职工哺乳期工资待遇是多少钱？女职工哺乳期工资待遇由多种因素确定。正常出勤按合同正常工资标准支付；哺乳假期间多数按正常出勤工资发，少数按病假工资标准但不低于当地最低工资80%；有生育津贴的情况也有相关规定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、女职工哺乳期工资待遇是多少钱
女职工哺乳期的工资待遇需要根据多种情况确定。
（一）如果女职工正常出勤上班，工资待遇应按照劳动合同约定的正常工资标准支付，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分。
（二）如果女职工因为哺乳需要请假，例如有哺乳假的情况。在一些地区，女职工在每天的劳动时间内有一定时长的哺乳假，这期间的工资待遇通常按照正常出勤工资发放；也有些单位可能会按照病假工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%，不过这属于少数情况。
（三）如果女职工所在单位参加了生育保险，女职工在哺乳期享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。
总之，女职工哺乳期工资待遇需依据所在地区的规定、单位的政策以及女职工自身的工作情况等因素综合确定。
二、女职工哺乳期工资待遇是多少
女职工在哺乳期的工资待遇按照以下情况确定：
1. 如果女职工正常出勤，其工资待遇与平时一样，用人单位不得降低其工资。女职工享有正常的基本工资、津贴、补贴等，这些应按照劳动合同约定或者公司的薪酬制度正常发放。
2. 如果女职工在哺乳期有请病假等情况，工资按照病假工资的相关规定发放，通常为一定比例（如当地规定或企业规章确定的比例）的基本工资。
3. 若女职工在哺乳期加班，加班工资的计算也与普通员工一样，按照法律规定的加班工资计算标准（平时加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日加班3倍）进行计算，并且不得因女职工处于哺乳期而拒绝支付加班工资。
总之，女职工哺乳期工资应依法得到保障，用人单位不得随意克扣或降低其工资待遇。
三、女职工哺乳期工资待遇如何算的呢
女职工哺乳期工资待遇的计算方式如下：
如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，在女职工哺乳期（产假期间），一般会按照生育保险的相关规定领取生育津贴。生育津贴的金额通常以所在单位上年度职工月平均工资为基数来计算，具体计算天数依据当地生育保险政策确定。如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位需要补足差额部分。
如果女职工所在单位未缴纳生育保险，那么女职工在哺乳期（产假期间）的工资应由用人单位按照女职工产假前工资标准进行支付。
此外，在哺乳期内，用人单位不得降低女职工的工资待遇，女职工正常出勤的情况下，应按照正常的工资计算方式支付其劳动报酬，且不得在工资、福利待遇等方面歧视女职工。
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