劳动争议必须劳动仲裁吗？劳动争议并非必须先进行劳动仲裁。一般劳动争议按协商、调解、仲裁、诉讼流程处理，仲裁可高效公正处理争议。但小额简单案件双方同意，或符合部分地区快速处理机制条件，可不经过仲裁，它不是唯一必经途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议必须劳动仲裁吗
劳动争议并非必须先进行劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要前置程序，但存在特殊情况。
一般而言，劳动争议发生后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。这是常规流程，通过劳动仲裁可以借助专业机构的判断，高效、公正地处理争议。
不过，在一些小额、简单的劳动争议案件中，若双方当事人对事实和法律适用争议不大，且都同意直接通过协商、调解方式解决，也可不经过劳动仲裁。另外，部分地区存在快速处理机制，若符合相应条件，也能跳过仲裁环节。总之，劳动仲裁虽为常见选择，但并非解决劳动争议的唯一必经途径。
二、劳动仲裁一定要先仲裁吗
劳动争议案件，一般情形下需要先经过劳动仲裁程序。
这是基于劳动法律相关规定，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。目的在于通过专业、高效且相对简便的仲裁方式，处理劳动纠纷，减轻法院的案件负担，同时充分发挥劳动仲裁机构在劳动专业领域的优势。
若未经劳动仲裁直接向法院提起劳动争议诉讼，法院通常不予受理。不过，存在特殊情况，比如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，这种情况下可不经过劳动仲裁。
所以，在处理劳动争议时，除特殊规定外，先进行劳动仲裁是必要的流程，有助于更好地维护劳动者和用人单位双方的合法权益，合理解决纠纷。
三、被劳动仲裁赔付双倍工资怎么应对
当面临被劳动仲裁要求赔付双倍工资的情况，可从以下方面应对：
第一，审查仲裁请求的合理性。仔细研究劳动者主张双倍工资的依据，例如是否确实未签订书面劳动合同，以及未签订的原因是否在于公司的疏忽或故意。若存在劳动者拒绝签订等特殊情况，收集相关证据，如书面通知劳动者签订合同但遭其拒绝的记录等。
第二，核实证据。认真分析劳动者提交的证据，判断其真实性、关联性和合法性。若证据存在瑕疵，在仲裁庭审中予以指出。同时，整理公司自身的证据，如考勤记录、工资发放凭证等，以证明双方的劳动关系及实际履行情况。
第三，考虑和解。和解可节省时间和精力，避免进一步的法律纠纷。主动与劳动者沟通，尝试就赔付金额、支付方式等达成一致。若能和解，签订书面协议，明确双方权利义务，避免后续再产生争议。
第四，积极准备庭审。熟悉劳动法律法规中关于双倍工资的规定，确定答辩策略。在庭审中清晰、准确地陈述观点和事实，合理反驳劳动者的主张，维护公司合法权益。
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