公司开除我怎么赔偿？公司开除员工赔偿视情形而定。合法解除如员工严重违规等，公司无需赔偿但要有充分证据且制度合法；违法解除如无正当理由开除，员工有权获赔偿金。员工可先协商，协商不成收集证据申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司开除我怎么赔偿
公司开除员工的赔偿需视具体情形而定：
若公司属合法解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿。但公司需有充分证据证明员工存在上述情形，且规章制度的制定与公示符合法律规定。
若公司属违法解除劳动合同，比如无正当理由随意开除员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、公司开除人不给工资违法吗
公司开除员工后不给工资的行为是违法的。
从法律角度来看，劳动者为公司提供了劳动，公司就有义务按照约定支付相应的劳动报酬。即便公司开除员工，也不能以此为由拒绝支付工资。
工资是劳动者应得的劳动所得，公司的这种行为侵害了劳动者的合法权益。若员工遭遇此类情况，有权采取以下措施维护自身权益：首先，与公司进行沟通协商，要求公司按照实际工作情况支付工资，明确指出其行为的违法性，争取和平解决。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关法律法规对公司的违法行为进行查处。此外，员工还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定公司支付工资，若对仲裁结果不满意，还能进一步向法院提起诉讼。
总之，公司开除员工却不支付工资是违法行为，劳动者应积极运用法律手段来保障自身的合法权益。
三、公司开除员工不发工资怎么办
公司开除员工却不发工资，员工可采取以下措施维护自身权益：
第一，与公司沟通协商。尝试与公司人力资源部门或上级领导友好交流，明确指出公司有义务支付已工作期间的工资，要求其尽快发放，留存沟通记录，包括聊天记录、邮件等，以备后续使用。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察大队投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及公司开除通知、工资条等相关证据，详细说明公司不发工资的情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其改正并支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若投诉后问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中清晰阐述仲裁请求、事实与理由，提交相关证据。仲裁委受理后会组织双方开庭审理，根据事实和法律作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
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