按劳动法正常辞职要多久？劳动法规定，劳动者正常辞职分情况：试用期提前三日通知可解除合同；过试用期需提前三十日书面通知。这样规定便于单位安排交接，保障单位运营。若单位违法，劳动者可随时解约，无需提前通知。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、按劳动法正常辞职要多久
按劳动法规定，劳动者正常辞职所需时间分以下两种情况。
若劳动者处于试用期，需提前三日通知用人单位，之后便可解除劳动合同。这种规定是为了让用人单位有一定时间安排工作交接，同时也保障了试用期劳动者相对灵活的就业选择。
若劳动者已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。以书面形式通知是为了留下明确的证据，避免后续产生纠纷。三十日的期限是给用人单位足够的时间招聘新员工、安排工作交接等，以确保用人单位的正常运营不受太大影响。
不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
二、没签合同辞职有没有赔偿
没签合同辞职是否有赔偿需分情况判断。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者辞职时可要求用人单位支付双倍工资赔偿。因为根据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反该规定，需向劳动者每月支付二倍的工资。
但如果是劳动者自身原因故意不与用人单位签订劳动合同，之后辞职则不能获得赔偿。此外，若用人单位与劳动者协商一致，且不存在未签合同的违法情形，劳动者主动辞职一般也没有赔偿。
劳动者主张双倍工资赔偿，要注意收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
三、签工作合同后可以辞职吗
签工作合同后可以辞职，但需遵循法律规定和合同约定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有辞职的权利。如果处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。转正之后，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同。这是赋予劳动者的法定解除权，无需用人单位同意。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方会订立服务期协议。劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。此外，若劳动者掌握用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，在解除劳动合同后，要遵守竞业限制约定，否则需承担违约责任。
总之，签工作合同后能辞职，但要依法依规操作，避免违约承担赔偿责任。
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