兼职先交饭钱签合同违法吗？兼职先交饭钱并签合同或涉嫌违法，《劳动合同法》禁止用人单位以各种名义向劳动者收费。先交饭钱有雇主非法获利、饭食质量价格有问题等风险，兼职者可拒交，已交钱可协商退款或投诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职先交饭钱签合同违法吗
兼职先交饭钱并签合同可能涉嫌违法。
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。在兼职场景中，雇主以交饭钱为由向兼职人员收费，属于以其他名义向劳动者收取财物的行为。
这种先交饭钱的要求，可能存在多种风险。一是雇主可能借此非法获利，收取费用后消失不见；二是即使提供所谓的“饭食”，也可能存在质量、价格等方面的问题。
若遇到这种情况，兼职者有权拒绝缴纳饭钱。如果已经签订合同并交了钱，可与雇主协商退款。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令雇主限期退还财物，并按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。同时，合同中不合理的收费条款应属无效条款。
二、兼职合同需要打卡吗合法吗
兼职合同是否要求打卡，需看合同约定和双方协商。从合法性角度分析如下：
其一，若兼职合同中明确约定需打卡考勤，且该条款是双方平等自愿协商达成，不违反法律法规强制性规定，那么要求打卡是合法的。企业通过打卡方式管理兼职人员的工作时间和出勤情况，是为确保兼职人员按约定提供劳动，保障自身权益，比如记录兼职人员实际工作时长以便准确计算报酬。
其二，若合同未约定打卡事宜，企业单方面强制要求打卡，这种做法可能缺乏依据。若强制打卡行为侵犯了兼职人员合法权益，如因打卡制度不合理导致兼职人员额外负担过重却无相应补偿，兼职人员可与企业协商解决，或寻求劳动监察部门帮助。
总之，兼职合同中打卡规定是否合法，关键在于是否有合同依据以及是否违反法律规定。
三、兼职合同要按手印吗合法吗
兼职合同不一定要按手印，按手印并非合同生效的必要条件。合同合法与否，关键在于是否符合法律规定的生效要件，而非是否按手印。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。所以，签名、盖章、按手印具有同等法律效力，按手印不是兼职合同成立的必需步骤。合同上仅有签名或盖章，也具有法律效力。
一份合法有效的兼职合同，需满足以下条件：合同双方具备相应的民事行为能力；双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
如果兼职合同满足上述生效要件，即便没有按手印，合同依然合法有效。按手印只是增加了合同的证明力和安全性，在发生纠纷时，能更有效证明合同的真实性。
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