治疗工伤期间的工资怎么算？治疗工伤期间工资计算有规则，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，不包含加班工资。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长。评定伤残等级后按规定享受待遇，单位负责护理，协商不成可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、治疗工伤期间的工资怎么算
治疗工伤期间的工资计算遵循以下规则。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常出勤获得的全部工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未支付治疗工伤期间工资，职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、仲裁后工伤认定时间是多久
仲裁与工伤认定时间并无直接关联。工伤认定有其自身的时间规定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
三、中铁电气化局工伤认定标准
中铁电气化局工伤认定遵循国家统一的《工伤保险条例》标准：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如员工在施工场地进行电气设备安装时被掉落的工具砸伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像员工在上班前准备施工工具时不慎受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如员工制止违规操作被他人殴打。
4. 患职业病的。如长期在高噪音环境工作患上职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。
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