辞退劳动法怎么规定的？劳动法对辞退有规定。过失性辞退，如员工严重违纪等，单位可解除合同且无需补偿；非过失性辞退，单位提前通知或付一月工资后可解除，需支付补偿；经济性裁员按程序进行也需补偿。违法辞退时，劳动者可要求继续履约或获赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退劳动法怎么规定的
劳动法对辞退有如下规定：
1.过失性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如员工多次旷工，严重违反公司考勤制度，公司可直接辞退。
2.非过失性辞退：有三种情况，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
3.经济性裁员：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位应按规定支付经济补偿。
若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
二、不违反劳动法怎么辞退
用人单位不违反劳动法辞退员工，可参考以下情形：
1.过失性辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫等手段使单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2.无过失性辞退：有三种情况，一是员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。此时用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
3.经济性裁员：当用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可裁减人员，同时需支付经济补偿。
三、辞退员工劳动法怎么偿
辞退员工的劳动法补偿规定分多种情况：
1.依法解除：依据《劳动合同法》，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位解除劳动合同无需支付补偿。
2.需支付经济补偿：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因解除合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.违法解除：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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