工厂搬签没签合同怎么赔偿？工厂搬迁，未签合同赔偿分情况。未签合同，用人单位用工超一个月不满一年，应支付二倍工资。工厂搬迁致合同无法履行且协商不成解除合同，需支付经济补偿。劳动者要收集证据，通过合法途径维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂搬签没签合同怎么赔偿
工厂搬迁，未签合同的赔偿问题需分情况分析：
首先，关于未签合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
其次，针对工厂搬迁。若搬迁导致劳动合同无法继续履行，用人单位需与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身合法权益。
二、包活没签合同摔伤工人怎么赔偿
在包活未签合同的情况下工人摔伤，赔偿责任及方式如下：
首先，确定责任主体。即便没有签订合同，若存在事实劳动关系，雇主通常需承担赔偿责任；如果是因第三人原因导致工人摔伤，第三人承担侵权责任，雇主在承担赔偿责任后可向第三人追偿。若工人自身存在过错，如违规操作等，会根据过错程度减轻雇主的赔偿责任。
其次，明确赔偿项目。包括医疗费，凭医疗机构票据确定；误工费，根据误工时间和收入状况计算；护理费，按护理人员收入和护理期限确定；交通费，以实际支出为准；若构成伤残，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
再者，赔偿途径。双方可先协商，就赔偿项目、金额等达成一致并签订赔偿协议。协商不成的，工人可以申请劳动仲裁确定劳动关系及赔偿事宜；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。诉讼过程中，工人需提供能证明工作关系及受伤情况的证据，如证人证言、工作记录、就医诊断等，以保障自身合法权益获得应有的赔偿。
三、上班时间把腿摔断了!但没签合同!怎么赔偿
上班时腿摔断，即便未签合同，也可依法获得赔偿。
首先，需确认与用人单位存在劳动关系。可收集相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，来证明事实上的劳动关系。
其次，申请工伤认定。在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出申请，提交包括劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，才能享受相应工伤保险待遇。
再者，进行劳动能力鉴定。由专业机构根据受伤情况确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准依当地规定和伤残等级而定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿费用将由用人单位承担。与单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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