饭店没签合同被辞退了怎么赔偿？饭店未与员工签合同且辞退员工，员工可依法获赔。未签合同，饭店需支付二倍工资；违法辞退要付赔偿金。员工应收集工作证等证据协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、饭店没签合同被辞退了怎么赔偿
饭店未与员工签订合同且予以辞退，员工可依法获得相应赔偿。
就未签合同方面，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，饭店需向员工每月支付二倍工资。计算周期从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
关于辞退赔偿，若饭店属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工应收集能证明与饭店存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，与饭店协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、辞退销售如何措辞赔偿
若需辞退销售并就赔偿进行措辞沟通，可参考以下内容：
[销售姓名]：
公司经综合评估，决定与你解除劳动关系。依据相关法律法规及劳动合同约定，现向你说明赔偿事宜。
首先，经济补偿将按照你的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向你支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
其次，若存在未休年假，公司将按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
再者，若此前存在加班且未支付加班费的情况，公司将依法核算并支付相应费用。
另外，在离职手续办理完毕后，公司将在规定时间内，将上述赔偿款项支付至你指定的银行账户。同时，公司会为你出具解除劳动关系的证明，协助你办理相关社保减员等手续。
请你在接到本通知后的[X]个工作日内，前往公司人力资源部办理离职交接手续，如有疑问可随时联系。
[公司名称]
[通知日期]
三、签了合同被辞退有补偿吗没满一年有工资吗
签了合同被辞退是否有补偿以及没满一年是否有工资，需分情况来看。
关于工资，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。即便工作未满一年，用人单位也应当按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维权。
对于被辞退的补偿问题：若用人单位属于违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，劳动者有权获得补偿。工作不满一年，若在六个月以上不满一年，按一年计算，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若属于合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付补偿。
劳动者可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，在权益受损时依法维护自身合法权益。
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