工伤期间不给交工资怎么办？工伤期间用人单位不给发工资，劳动者可先与单位协商，说明法律规定要求支付；协商无果向劳动监察部门投诉并准备材料；还可申请劳动仲裁并提供证据；对仲裁结果不满可向法院起诉，维护自身工伤工资待遇权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤期间不给交工资怎么办
工伤期间用人单位不给发工资，劳动者可按以下方式维护自身权益：
首先，与用人单位沟通协商。向单位说明法律规定，明确工伤期间工资福利待遇应保持不变，要求其按时足额支付工资。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资支付记录等相关材料，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
再者，申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付工伤期间工资及相应赔偿。仲裁过程中，需提供充分证据证明劳动关系、工伤事实及工资标准等。
最后，若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，维护自身合法权益，确保获得应有的工伤工资待遇。
二、工伤老板不发工资可以马上追回吗
工伤期间老板不发工资，能否马上追回需视具体情况而定。
从法律规定来讲，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是用人单位的法定义务。
若想快速追回工资，可先尝试与老板协商沟通，明确告知其法律规定，要求及时支付工资。若协商顺利，有可能马上追回。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，经责令后用人单位及时改正的，也能较快拿回工资。
还可申请劳动仲裁。这是较为常见且有效的途径，仲裁委受理后会按法定程序审理，若事实清楚、证据充分，裁决用人单位支付工资。但仲裁有一定程序和时限，通常难以马上追回，不过能通过法律手段保障权益。
若用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，通过法院强制力促使其支付工资，只是这一过程也需要一定时间。
三、工伤不给工资求助哪里
若工伤后单位不给工资，可通过以下途径求助：
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。劳动者可准备好证明劳动关系、工伤事实等相关材料，前往当地劳动监察机构反映情况，其会依法对用人单位的违法行为进行查处，责令其支付工资。
二是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。需提交仲裁申请书，详细说明工伤情况、工资支付争议等内容，并附上相关证据。仲裁委受理后会进行审理，依法作出裁决，要求用人单位支付工伤期间应得工资。
三是向当地的法律援助机构寻求帮助。若劳动者因经济困难无力支付法律服务费用，符合条件的可获得法律援助律师的免费代理服务，协助其通过法律途径维护自身获取工伤工资的权益。
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