如何计算劳动纠纷中的经济补偿金？劳动纠纷经济补偿金计算依据《劳动合同法》，以工作年限和工资为基础。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。工资是前十二个月平均工资，高者有上限，还给出计算示例。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、如何计算劳动纠纷中的经济补偿金
劳动纠纷中经济补偿金的计算依据《劳动合同法》，以劳动者在本单位工作的年限和工资为基础。
工作年限计算方面，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资计算标准上，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作3年7个月，月平均工资为5000元，单位依法解除劳动合同，需支付的经济补偿金为4×5000=20000元。
二、劳动争议仲裁的申诉时效是多久,
劳动争议仲裁的申诉时效为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果在这一年时效内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
还有一种特殊情况，即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、生效的劳动仲裁裁决书如何申请执行
申请执行生效的劳动仲裁裁决书，可按以下步骤进行：
第一，确认裁决书已生效。一般而言，若双方当事人在法定时间内均未向法院起诉，劳动仲裁裁决书即生效。
第二，准备申请材料。通常需提交申请执行书、生效的劳动仲裁裁决书原件、裁决书送达证明，以及申请执行人的身份证明等材料。若由代理人代为申请执行，还需提交授权委托书。
第三，确定管辖法院。依据法律规定，应向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请执行。
第四，提交申请。将准备好的申请材料递交至有管辖权的法院立案庭。法院在受理申请后，会对材料进行审查。
第五，等待执行。法院执行立案后，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等执行措施，以实现申请执行人的权益。
需注意，申请执行的期间为二年，要在规定期间内及时申请。
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