违反工伤保险条例可以认定工伤吗？违反《工伤保险条例》能否认定工伤要分情况。职工若有故意犯罪等情形，即便符合其他条件也不得认定；若只是违反单位规章或流程，符合基本认定条件仍可认定，需综合判定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、违反工伤保险条例可以认定工伤吗
违反《工伤保险条例》能否认定工伤，需分情况判断。
若职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使符合工伤认定的其他条件，依据《工伤保险条例》也不得认定为工伤或者视同工伤。因为这些行为违背了工伤保险保障因工作遭受事故伤害或者患职业病职工的初衷。
而如果只是违反用人单位内部规章或操作流程，但符合《工伤保险条例》规定的工伤认定基本条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等，仍可认定为工伤。工伤保险的目的是保障职工合法权益，不能因职工一般违规行为而剥夺其享受工伤保险待遇的权利。
总之，不能一概而论地说违反《工伤保险条例》就不能认定工伤，要根据具体违反情形和是否符合工伤认定实质条件综合判定。
二、忘了做工伤认定了一年多了怎么办
工伤认定一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。若忘了做，已过一年多，通常无法再通过劳动保障行政部门进行工伤认定。不过，仍有其他途径可尝试维护权益。
其一，若存在不可抗力、人身自由受限等特殊情形导致未能及时申请，可向法院请求扣除被耽误的时间，再向劳动保障行政部门说明情况，看能否受理申请。
其二，可依据《民法典》向用人单位提起民事侵权诉讼，要求其承担民事赔偿责任。需收集相关证据，如能证明劳动关系的材料、医院诊断证明、事故现场证人证言等，以证实伤害是在工作过程中发生，且用人单位存在过错。法院会根据双方过错程度判定赔偿责任。但通过民事诉讼维权，在举证责任、赔偿范围和标准等方面与工伤认定有所不同。
三、未交社保如何在线上申请工伤认定
未交社保也可在线上申请工伤认定，步骤如下：
第一，确定受理平台。一般可通过当地人社部门的官方网站、政务APP等线上渠道申请。比如当地人社部门指定的政务服务平台，上面有专门的工伤认定申请入口。
第二，注册与登录。在选定平台完成注册并登录账号，可能需提供个人身份证号、手机号码等信息完成实名认证。
第三，填写申请信息。按系统提示准确填写申请人信息、用人单位信息、工伤事故发生情况等。要详细说明事故时间、地点、经过以及伤害程度等。
第四，上传材料。通常需上传劳动合同、医院诊断证明、事故现场证明人证言等能证明劳动关系和工伤事实的材料。若未签订劳动合同，还需提供能证明事实劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证等。
第五，提交申请。信息和材料填写上传完毕，仔细核对无误后提交申请。之后可在平台查询申请审核进度。
需注意，即使单位未交社保，认定为工伤后，用人单位也需按规定承担赔偿责任。
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