劳动合同法适用于兼职吗？劳动合同法是否适用于兼职，取决于兼职具体情况。兼职分非全日制用工和一般劳务关系，前者属劳动关系，适用劳动合同法；后者受民法典等调整。判断关键是确定兼职所属类型。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同法适用于兼职吗
劳动合同法是否适用于兼职，需视兼职的具体情况而定。
兼职可分为非全日制用工和一般劳务关系。非全日制用工属于劳动关系，适用劳动合同法。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可订立口头协议，任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职形成的是一般劳务关系，则不适用劳动合同法，而是受民法典等法律法规调整。一般劳务关系中，双方的权利和义务通常依据双方约定确定，不涉及劳动合同法规定的诸如签订书面合同、支付经济补偿、缴纳社保等内容。
判断兼职是否适用劳动合同法，关键在于确定其属于非全日制用工的劳动关系，还是一般劳务关系。
二、兼职劳动合同一般多少年
兼职在法律上多属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并未对兼职劳动合同的期限作出强制性规定，期限可由双方协商确定。
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式灵活性较高，合同期限可长可短。双方可根据工作需求、项目进度等因素灵活约定，短则几天、几周，长则数月甚至数年。
此外，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，兼职劳动合同期限没有固定标准，具有很大的灵活性，主要取决于双方协商与实际情况。
三、兼职一个月有劳动合同吗
兼职一个月是否有劳动合同需分情况来看。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以这种兼职一个月，不签书面劳动合同不违法。
若兼职不属于非全日制用工，形成正常的劳动关系，哪怕工作一个月，用人单位也应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。否则，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
总之，兼职一个月不一定有书面劳动合同，关键看用工形式是否为非全日制用工，若不是，用人单位应签订书面合同以保障双方权益。
以上是关于劳动合同法适用于兼职吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
