中介不按合同付工资怎么处理？中介不按合同付工资，劳动者可先与中介协商，保留好证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，带上证明劳动关系及工资约定的材料；还能申请劳动仲裁，对结果不满可起诉；也可不经仲裁直接向法院起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、中介不按合同付工资怎么处理
中介不按合同付工资，劳动者可通过以下途径处理：
1. 与中介协商：直接和中介沟通，明确指出其未按合同支付工资的违约行为，要求其按照合同约定支付工资。协商过程中注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明与中介存在劳动关系及工资约定的材料。劳动监察部门会对中介进行调查，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构受理后会进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 向法院起诉：若劳动仲裁后仍未解决问题，或者劳动者不想经过仲裁程序，可直接向法院提起诉讼。通过法律途径要求中介支付工资及相应的赔偿。
二、中介不按合同付工资怎么投诉
中介不按合同付工资，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督检查用人单位的劳动用工情况。你需准备好能证明与中介存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及中介未按合同支付工资的证据，如工资条、银行转账记录等。向劳动监察部门递交投诉材料，他们会根据情况展开调查并处理。
2. 申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁申请需提交书面材料，写明仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据。劳动仲裁机构受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
3. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，或中介拒不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出判决。
通过这些途径维护权益时，要注意收集和保存好相关证据，以保障自己的合法诉求得到支持。
三、暑假工签中介合同谁给发工资
暑假工签中介合同后，工资发放主体取决于合同约定。一般有以下两种情形：
第一，若合同约定由用人单位直接支付工资，暑假工为用人单位提供劳动，接受其管理和安排，用人单位就应按照合同规定，将工资支付给暑假工。这种情况下，中介仅起到介绍工作的作用，不承担工资发放义务。
第二，若合同约定由中介发放工资，暑假工和中介之间形成了特定的权利义务关系。中介要按照合同内容，按时、足额向暑假工发放工资。不过，这种情况下中介通常会从用人单位获取报酬后，再转付给暑假工。
无论哪种情形，都应以合同约定为准。当出现工资发放纠纷时，暑假工可凭借合同等相关证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
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