试用期签兼职合同吗？试用期是否签兼职合同，取决于劳动关系性质。全日制劳动关系，即便在试用期也应签正式劳动合同；非全日制劳动关系，可订立口头协议或签兼职合同。签合同类型结合用工形式定，保障双方权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期签兼职合同吗
试用期是否签兼职合同，要根据具体的劳动关系性质判断。
如果劳动者与用人单位建立的是全日制劳动关系，即便处于试用期，也应签订正式的劳动合同，而非兼职合同。依据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位和劳动者需按照劳动合同履行各自权利和义务。
若劳动者与单位建立的是非全日制劳动关系，这种情况下可以订立口头协议，也可签订兼职合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式相对灵活，法律对合同形式要求没那么严格。
所以，试用期签合同的类型要结合实际的用工形式确定，以保障双方的合法权益。
二、签一年合同试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“以上”包含本数，所以签一年合同，试用期最长为二个月。
具体来说，用人单位与劳动者签订一年期劳动合同，可根据实际情况约定试用期，但不能突破法律规定的上限。若约定的试用期超过二个月，就违反了法律规定。此时，劳动者可要求用人单位按照正式工资标准，对超过法定试用期的期间进行工资差额补偿。
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。总之，签一年合同试用期最长不超二个月。
三、三年的合同试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，若签订三年的劳动合同，试用期最长为六个月。用人单位与劳动者约定试用期时，应在该法律规定的范围内进行。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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