兼职没有拿到工资怎么办？兼职未拿到工资可按四步维权：先与雇主沟通协商并保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证明兼职关系和未付工资的证据；还可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉，维权中注意保存证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职没有拿到工资怎么办
兼职未拿到工资，可按以下步骤维权：
首先，与雇主沟通协商。直接向雇主询问未支付工资的原因，要求其及时支付。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明兼职关系和未支付工资的证据，如兼职合同、工作记录、考勤表、工资条等，向当地劳动监察大队投诉，他们会根据情况进行调查处理。
再者，还能申请劳动仲裁。前往当地劳动仲裁机构，提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁是一种较为正式的解决途径，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
最后，如果对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。通过法律程序，要求雇主支付工资及相应赔偿。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好各类证据，以保障自身合法权益。
二、降绩效工资违反劳动法吗
降绩效工资是否违反劳动法，需分情况判断。
若用人单位单方面随意降低员工绩效工资，没有合理依据，这可能违反劳动法。绩效工资属于工资的一部分，根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。随意降绩效工资可视为未按照劳动合同约定提供劳动报酬，劳动者有权要求用人单位补足工资差额，还可依据相关法律解除劳动合同并要求支付经济补偿。
但如果用人单位有完善的绩效考核制度，且该制度制定程序合法、内容合理并向劳动者公示，同时员工确实未达到绩效考核标准，那么按照制度降低绩效工资是合法的。比如，绩效考核指标明确、考核过程公正透明，员工知晓并认可考核规则，在这种情况下降绩效工资属于用人单位行使用工自主权。
所以，判断降绩效工资是否违法，关键在于降薪依据是否合理、程序是否合法合规。
三、解雇工资是不是马上发放
解雇工资是否马上发放需根据具体情况判断。按照相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。所以从法律角度，单位在解雇员工时立即发放工资是合法合规的操作。
不过在实际情况中，工资发放可能遵循用人单位的常规工资发放制度。若用人单位有固定的工资发放日期，且与员工在劳动合同中有明确约定，那么可能会按照既定日期发放工资。但这种情况下，单位不能无故拖欠工资。
若用人单位未及时发放工资，劳动者可与单位协商，要求其马上支付。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。在处理此类问题时，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
以上是关于兼职没有拿到工资怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
