劳动仲裁翻倍赔偿吗？劳动仲裁能否获翻倍赔偿视具体情况定。用人单位有特定违法情形，如未签书面劳动合同、不签无固定期限劳动合同、违法解除或终止合同，劳动者可能获双倍赔偿。无这些情形则通常无翻倍赔偿，申请仲裁要明确诉求并提供证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁翻倍赔偿吗
劳动仲裁是否能获得翻倍赔偿需视具体情形而定。
用人单位存在特定违法行为时，劳动者可能获得双倍赔偿。比如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
另外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但如果不存在这些法定情形，通常不会有翻倍赔偿。劳动者申请劳动仲裁时，应明确自身权益诉求，并提供充分证据证明用人单位存在违法违规行为，以争取合法合理的赔偿。
二、劳动仲裁都出示什么
申请劳动仲裁需准备多方面材料。主体资格方面，需提供劳动者的身份证复印件、用人单位的营业执照副本复印件或工商登记信息。劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系。劳动争议相关证据，例如加班证据（加班申请单、加班通知、考勤记录等）、未足额支付工资的证据（工资条、银行流水等）、违法解除劳动合同的证据（解除劳动合同通知、谈话记录等）。此外，仲裁申请书要明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。若委托代理人，还需提交授权委托书。材料准备务必充分、准确，确保能有力支撑自身主张，以便在劳动仲裁中维护合法权益。
三、劳动仲裁打多久时间
劳动仲裁的审理期限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
在实际操作中，具体时长会受多种因素影响。例如案件事实是否清晰、证据是否充分、双方是否配合等。若双方对事实和证据争议不大，仲裁程序可能相对较快完成。但如果涉及复杂的劳动关系、大量证据的审查判断，或者双方存在较大分歧且需要进一步调查核实情况等，审理时间可能会延长。总之，劳动仲裁的审理时间存在一定弹性，不过总体遵循法定的期限规定，以保障当事人的合法权益能得到及时、公正的处理。
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