怎样追回被拖欠工资？追回被拖欠工资可按以下步骤操作：先与用人单位协商并保留证据；再收集能证明劳动关系和拖欠事实的材料；然后可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉；还能在符合条件时向法院申请支付令。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样追回被拖欠工资
若要追回被拖欠的工资，可按以下步骤操作：
首先，与用人单位协商。直接与单位沟通，要求支付拖欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据，明确双方对工资支付的约定和态度。
其次，收集证据。准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
然后，向劳动监察部门投诉。携带相关证据前往当地劳动监察大队，填写投诉表格，详细说明用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
最后，若用人单位有支付令情形，可向法院申请支付令。法院会根据情况发出支付令，要求用人单位支付工资，若单位在规定期限内既不提出异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。
二、外派国外拖欠工资违法吗
外派国外拖欠工资属于违法行为。
依据劳动法规定，工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。无论劳动者是在国内工作还是被外派到国外，只要与国内用人单位建立劳动关系，其合法权益就受国内劳动法律法规保护。
若用人单位外派劳动者至国外工作并拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；三是申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
此外，若外派人员与国外雇主直接签订合同，虽适用当地法律，但国内劳动者权益保护的基本原则同样适用。当劳动者权益受损时，可通过我国驻外使领馆等机构寻求协助，以维护自身合法权益。
三、老板拖欠工资可以追回吗
老板拖欠工资一般可以追回。劳动者可通过以下途径维权：
1. 与老板协商：直接与老板沟通，要求支付拖欠工资。协商过程要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可到当地劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位进行调查。若查证属实，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制老板支付工资。
此外，根据相关法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付经济补偿。只要劳动者积极采取法律手段，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，被拖欠的工资大概率能追回。
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