取保候审怎么会被开除？取保候审不意味着被追究刑事责任，但员工被取保候审后仍可能被开除。原因有：单位规章制度规定涉刑处于司法程序可解约；工作性质特殊，为避免风险单位会开除；涉罪情节严重影响单位声誉，单位为保形象利益也会开除。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、取保候审怎么会被开除
取保候审是刑事强制措施，并不意味着被追究刑事责任，但员工被取保候审后仍可能被开除，原因如下：
其一，从单位规章制度来看，很多单位会在规章制度里明确规定，员工涉及刑事案件处于相关司法程序中，如取保候审，单位有权解除劳动合同。只要该规章制度制定程序合法，内容不违法且向员工公示，单位就可依此解除与员工的劳动关系。
其二，考虑工作性质，如果员工岗位对社会公共安全、国家机密等有重大影响，比如公职人员、涉密岗位人员等，在取保候审期间，为避免可能的风险和不良影响，单位往往会将其开除。
其三，从社会影响角度，若员工涉嫌的犯罪行为情节严重、性质恶劣，引发了较大的社会舆论关注，对单位声誉造成负面影响，单位为维护自身形象和利益，也可能选择开除该员工。
二、保安取保候审会开除吗
保安取保候审后是否会被开除，需视用人单位的规章制度和具体情况而定。
从法律层面看，取保候审只是一种刑事强制措施，并不等同于有罪。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而取保候审期间，当事人尚未被定罪，严格来说不属于被追究刑事责任的状态。
但在实际情况中，用人单位有较大的自主决定权。如果用人单位的规章制度明确规定，员工涉及刑事犯罪相关程序，如被采取取保候审措施，单位有权解除劳动合同，那么在这种情况下，保安可能会被开除。
另外，保安岗位通常对人员的品行和纪律要求较高，若该保安的行为涉嫌严重违法犯罪，即便未被定罪，也可能影响到用人单位的形象和正常运营，用人单位出于自身利益考量，也可能选择将其开除。
总之，保安取保候审后不一定会被开除，关键在于用人单位的态度和规章制度。
三、开除按劳动法怎么赔偿
开除员工的赔偿需根据不同情形处理：
1.合法开除且无需赔偿的情况：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位开除员工无需支付赔偿。
2.需支付经济补偿的情况：用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作等情形解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.需支付赔偿金的情况：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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