公司搬迁旧员工如何补偿？公司搬迁致劳动合同履行变化，解除合同旧员工补偿如下：无法履行且协商不一致应补偿；按工作年限算，月工资有标准；月工资超地区平均三倍有上限；未造成实质影响员工拒去离职通常无补偿，具体依实际和证据判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司搬迁旧员工如何补偿
公司搬迁导致劳动合同履行发生重大变化，若因此解除劳动合同，旧员工补偿事宜如下：
首先，依据劳动合同法，若公司因搬迁致使劳动合同无法继续履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成一致，公司应向员工支付经济补偿。
其次，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，若公司搬迁未对员工的工作生活造成实质性影响，员工拒绝前往新地址工作而离职，公司通常无需支付补偿。具体补偿情况，需结合实际情况及相关证据综合判断。
二、不搬迁的新工厂有补偿吗
新工厂不搬迁是否有补偿，需依据具体情形判定。
若因政府征收、拆迁等行政行为导致工厂需要搬迁，且符合法定程序和条件，通常会有相应补偿。补偿项目一般包括房屋价值补偿，根据工厂建筑物、附属设施等实际情况，通过专业评估确定补偿金额；停产停业损失补偿，根据工厂的经营效益、停产停业期限等因素进行计算；设备搬迁和安装费用补偿，对可搬迁设备的运输、安装调试等费用予以补偿；还有员工安置补偿等费用。
但如果不存在上述法定事由，仅是工厂自身基于经营决策等原因决定不搬迁，这种情况下通常没有补偿。
判断是否能获得补偿，关键在于确定是否存在法定的应当给予补偿的情形，并且要符合相关法律法规的规定和程序要求。若涉及纠纷，建议通过合法途径，如协商、行政复议、诉讼等方式维护自身权益。
三、工厂搬迁小时工有补偿吗
工厂搬迁，小时工是否有补偿需分情况判断。
若小时工与工厂签订的是劳务合同，通常按合同约定执行。若合同中对工厂搬迁导致劳务关系变更或终止有明确补偿条款，依约给予补偿；若合同无相关约定，一般情况下劳务关系中小时工较难主张因工厂搬迁的补偿。
若是存在事实劳动关系的小时工（虽以小时计酬，但符合劳动关系特征），工厂搬迁致使劳动合同无法继续履行，工厂应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
小时工可先确定自身与工厂的法律关系性质，再依据相应法律规定和合同约定，决定是否及如何主张补偿权益。
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