工厂自离不发工资找劳动局有用吗？工厂自离不发工资，找劳动局有用。工厂此举违反劳动法，劳动局有责任监管工资支付。查证违法后，会责令工厂限期支付，逾期要加付赔偿金。劳动者维权要收集证据以更好维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工厂自离不发工资找劳动局有用吗
工厂自离不发工资，找劳动局有用。劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，工厂以自离为由不发工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
劳动局作为劳动行政部门，有责任监管用人单位工资支付情况。劳动者向其反映问题后，劳动局会依法展开调查。若查证工厂存在不发工资的违法行为，会责令工厂限期支付工资。若工厂逾期不支付，劳动局可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者找劳动局维权时，要注意收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，以证明与工厂存在劳动关系及工资数额等情况，这样能更好地维护自身合法权益。
二、不签劳动合同工资发现金如何证明劳动关系
在未签订劳动合同且工资以现金形式发放的情况下，可通过以下方式证明劳动关系：
1.工作相关文件：收集包含自己名字、工作内容、公司信息的文件，如工作证、服务证、考勤记录、请假条、业务合同、派工单等，这些材料能直接体现与公司的工作关联。
2.同事证言：请求同事提供证人证言。同事作为工作中的亲历者，其证言可作为证明劳动关系存在的有力佐证。
3.工作场景证据：拍摄在工作场所的照片、视频，展示自己在公司环境中工作的状态。还可保留与工作相关的聊天记录、电子邮件等，其中涉及工作安排、任务沟通的内容，能反映工作事实。
4.客户证明：若工作中与客户有接触，可请客户证明自己代表公司开展业务，这能从外部证明劳动关系。
5.工资发放线索：虽然是现金发放工资，但可以尝试收集与工资相关的线索，比如有公司负责人签字确认的工资条、收条等。
收集上述证据时，应注意证据的真实性、关联性和合法性，以有效证明劳动关系。
三、离职了还有一个月工资没发怎么办
离职后一个月工资未发，可通过以下途径解决：
1.与单位协商：直接和单位沟通，了解工资未发放的原因，要求其尽快支付。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供能证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，一般在受理后会安排开庭审理。仲裁结果具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理，作出判决。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
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