劳动仲裁先于诉讼吗？劳动仲裁是劳动争议诉讼前置程序，发生争议先仲裁，不服再起诉，目的是化解纠纷、减轻法院负担。实践中通常如此，但有例外，如劳动者以工资欠条起诉且不涉其他争议，按普通民事纠纷受理，一般劳动仲裁先于诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁先于诉讼吗
劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。通常情况下，发生劳动争议后，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
这一规定旨在通过仲裁程序的前置过滤，及时、有效地化解大量劳动争议，减轻法院的审判负担，同时充分发挥劳动仲裁专业性、高效性等优势，快速解决劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
在实践中，如果当事人未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼，法院一般会裁定不予受理；已经受理的，也会驳回起诉。但存在一些例外情况，比如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。所以，一般而言，劳动仲裁先于诉讼进行。
二、劳动仲裁些什么内容
劳动仲裁涵盖多方面内容。常见的有劳动合同相关争议，比如劳动合同的签订、解除、终止是否合法合规。
工资福利方面，包括工资的计算、发放时间、数额，加班工资的支付，以及各类福利待遇是否落实。
工作时间与休息休假也在仲裁范围内，如是否存在超时加班，法定节假日、年假、病假等休假权益是否得到保障。
社会保险问题，像用人单位是否依法为劳动者缴纳各项社会保险。
劳动保护与劳动条件同样重要，例如工作环境是否符合安全标准，劳动防护用品是否配备齐全。
此外，还有工伤认定及赔偿纠纷，以及用人单位规章制度的合理性与执行情况等。
劳动者在遇到这些劳动权益问题时，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁机构会依据相关法律法规，对具体案件进行审查和裁决，以保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
三、劳动仲裁要交原件吗
劳动仲裁是否要交原件需视具体情况而定。通常，证据材料应提供原件以供核对。
在劳动仲裁中，申请人提交的书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。
这是因为原件能最直接、真实地反映案件事实，便于仲裁庭准确审查判断证据的真实性、关联性和合法性。例如，劳动合同原件能清晰呈现双方约定的工作内容、薪资待遇等关键条款。
但如果因特殊原因无法提供原件，比如原件已丢失、在对方控制之下等，需向仲裁庭说明理由，并提供能证明原件内容的其他证据形式，如复印件经与原件核对无误后的复印件，或相关机构保存的档案记录等。仲裁庭会综合考量各种因素，对证据的证明力进行判断。总之，尽量提供原件，若无法提供原件，要有合理说明及相应替代证据。
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