外卖专送签的合同怎么签？签订外卖专送合同要遵循步骤和要点保障双方权益。先明确主体，确认信息；再审核条款，明确工作、报酬、保险等；可协商条款内容。签订时确保文本完整，双方各留原件，还要留存沟通证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外卖专送签的合同怎么签
签订外卖专送合同需遵循一定步骤和要点，以保障双方合法权益。
第一步，明确合同主体。仔细确认双方当事人的信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误。
第二步，审核合同条款。合同中应明确工作内容，如配送范围、工作时间等；报酬支付方式与时间也需详细规定，避免后续纠纷；此外，要关注保险条款，确认是否包含工作期间的意外保险等。
第三步，协商条款内容。若对某些条款有疑问或不满意，可与对方进行协商，提出合理修改建议，达成一致后再签订。
第四步，签订合同。签订时要确保合同文本完整，各条款清晰明确。在合同上签字或盖章，并注明签订地点。双方各保留一份合同原件，以便日后查阅。
第五步，留存证据。签订过程中，可留存相关聊天记录、邮件等沟通证据，以防出现合同纠纷时有据可查。
签订外卖专送合同需谨慎，全面了解合同内容，保障自身合法权益。
二、没有签合同可以送外卖吗
没有签合同也可以送外卖。不过，从法律风险和保障自身权益角度看，不签合同存在诸多问题。
在劳动关系层面，若外卖员与平台或配送站点构成劳动关系，依据劳动合同法，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。不签合同，外卖员可能难以证明双方存在劳动关系，在遭遇工伤、工资纠纷等情况时，维权会比较困难。比如申请工伤认定时，劳动关系证明是重要依据，没有合同可能导致认定流程复杂，甚至无法认定。
从民事合作关系讲，即便双方不构成劳动关系而是合作关系，签订合同也能明确双方权利义务。例如配送范围、报酬结算方式、违约责任等关键内容，若没有合同约定，一旦出现纠纷，双方可能各执一词，外卖员难以保障自身权益。
虽然实践中存在未签合同送外卖的情况，但为了自身权益，建议外卖员与相关方签订书面合同。
三、可以跟外卖骑手签合同吗
可以与外卖骑手签订合同。通常有以下几种常见情形：
其一，若骑手为外卖平台公司的员工，平台公司应与骑手签订劳动合同。此合同能明确双方的权利和义务，保障劳动者享有劳动报酬、休息休假、社会保险等权益，也让用人单位规范用工管理。在这种劳动关系下，骑手需遵守公司的规章制度，接受公司的管理和调度。
其二，若骑手以个人身份承接外卖配送业务，双方可签订劳务合同。劳务合同约定的是劳务提供者向劳务接受者提供劳务服务，接受者支付报酬。这种情况下，骑手工作的自主性相对较大，双方按照合同约定履行各自义务。
其三，若骑手通过第三方劳务公司派遣到外卖平台工作，外卖平台与劳务公司签订劳务派遣协议，劳务公司与骑手签订劳动合同，明确三方在劳务关系中的权利和责任。
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