劳动法未成年拖欠工资会翻倍吗怎么办？未成年被拖欠工资一般不直接翻倍，若经责令限期支付仍逾期不付，需加付赔偿金。解决办法有：先与单位协商；协商无果向劳动监察部门投诉，备好相关证据；也可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法未成年拖欠工资会翻倍吗怎么办
关于未成年被拖欠工资是否翻倍及应对办法：
-工资是否翻倍：一般单纯拖欠未成年工资不会直接翻倍。但如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后，逾期仍不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-解决办法：
-与单位协商：未成年可先尝试与用人单位友好沟通，说明情况，要求其及时支付工资，明确告知其拖欠工资的行为违法，督促尽快支付。
-投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正违法行为。未成年要准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
-申请仲裁：还可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，由仲裁委依法审理并裁决用人单位支付拖欠工资，维护自身合法权益。
二、没有合同拖欠工资怎么办可以报警
没有合同且被拖欠工资，报警并非最有效的解决途径。虽然警方可在一定程度上调解纠纷，但此类纠纷本质上属于劳动争议，更适合通过劳动法律途径解决。
首先，收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。即便没有书面合同，这些证据也能帮助确认与用人单位之间存在事实劳动关系。
其次，与用人单位进行协商，尝试和平解决问题。明确向对方表明自身权益，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。
最后，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，可依法裁决用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。通过这些劳动法律途径，能更专业、有效地维护自身合法权益。
三、拖欠工资可以诈骗吗
拖欠工资一般不认定为诈骗。
诈骗是指以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。而拖欠工资通常是用人单位与劳动者在劳动报酬支付方面产生的纠纷，多源于经营困难、财务问题等原因，用人单位一般没有非法占有劳动者工资的主观故意。
不过，存在特殊情况。若用人单位在一开始就以虚假承诺诱使劳动者提供劳动，根本没有支付工资的打算，或者通过隐匿财产、恶意转移资金等手段逃避支付工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，而不是简单的民事拖欠工资纠纷。
劳动者遇到工资被拖欠的情况，首先可与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若符合上述涉嫌犯罪情形，可向公安机关报案，维护自身合法权益。
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