因工厂搬迁员工不跟着去怎么办？工厂搬迁员工不跟着去时要视情况处理。本市内搬迁一般不视为重大变化，解除不愿前往员工合同可能违法，要付双倍补偿金；本市外搬迁属重大变化，协商后员工不去可解除合同付补偿金，双方应协商保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、因工厂搬迁员工不跟着去怎么办
当工厂搬迁而员工不跟着去时，需根据具体情况来处理：
若工厂在本市内搬迁，一般不视为客观情况发生重大变化。因为员工到新厂址上班通常不会对其生活造成实质性影响。这种情况下，工厂应与员工协商，若员工仍不愿前往，工厂若解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付双倍经济补偿金。
若工厂搬迁至本市外，属于客观情况发生重大变化。工厂应提前与员工协商，提供合理的解决方案，如安排班车、提供住宿补贴等，尽量降低对员工生活的影响。若协商后员工仍不愿前往，工厂可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
总之，工厂和员工应通过友好协商解决问题，保障双方的合法权益。
二、宿鸭湖搬迁村庄补偿标准是怎样的
针对搬迁至宿鸭湖村落的相关补偿措施，其具体的补偿标准往往是由当地政府依据国家法律及政策所确立的原则性规范，并结合现实状况，形成了有针对性的具体规定。
其涵盖范围可以覆盖房屋重建的补偿费用、土地使用权的补偿费用、过渡期间生活补贴以及搬迁过程中的额外补助等等。
在制定补偿标准时，必须保证其公正合理性，既要充分保护搬迁村民的合法权益，同时也需兼顾社会公共利益的需求。
在执行过程中，务必确保信息公开透明度，使村民能够充分理解补偿政策的具体细节，并通过协商等多元化手段，妥善处理可能出现的各种争议问题。
三、新入职公司搬迁怎么办理手续
鉴于贵司已完成搬迁事宜，员工入职所需的基本材料暂未出现重大调整。通常情况下，员工在进入新的工作环境（不论公司是否迁移）时，需筹备如下各项资料：认真详实地填写《应聘登记表》；提供一定数量的清晰版面的一寸免冠照片（通常建议为三张）；递交身份证正本或者本人户口所在地印制的复印件，便于公司对您的身份信息进行核实确认；学历、学位证书原件，若属于仍在求学阶段的同学，还需要征求学校开具的学生证原件作为附件；有关个人资质方面的凭证原件，例如专业证书、职称证书等等。
如果您曾在其他公司就职，请务必提供与前任雇主解除或终止劳动关系的正式证明，以便新公司能够对您的就业情况有更加全面准确的把握。除此之外，符合健康标准的体检报告也是不可缺少的部分，这不仅是保证员工身体素质符合公司入职要求的重要环节，也有助于公司更好地保障员工的职业健康安全。关于入职所需的其他文件，新的工作场所可能会与您签署劳动合同、保密协议以及职位说明书等相关法律文书，以明确双方的权益和责任。
不同公司对入职资料的具体要求可能存在差异，因此在正式入职前，我们强烈建议您向新的用人单位的人力资源部门或者相关的负责人员进行详细咨询，以确保您携带了所有必需的资料办理入职手续。同时也要确保您提交的各类资料均真实可靠，这样才能预防在入职过程中可能出现的各种问题和困难。
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