认定工伤有时间期限吗？认定工伤有时间期限，单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长，逾期费用自担。单位未申请，职工等1年内可直接申请，超期原则上不再受理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤有时间期限吗
认定工伤是有时间期限的。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述规定的时间期限，原则上社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请，职工将可能无法通过工伤认定程序获得相应的工伤待遇。所以，无论是单位还是职工一方，都应重视工伤认定的时间期限，及时申请。
二、认定工伤永远有待遇吗
认定为工伤后并非永远都能享受工伤待遇。
工伤待遇的享受通常与工伤的治疗、康复以及劳动能力状况等因素相关。在工伤认定后，职工在停工留薪期内，可享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等待遇。若经过劳动能力鉴定存在伤残等级，可依据不同等级享受一次性伤残补助金等长期或一次性待遇。
然而，存在一些情形会导致工伤待遇停止。例如工伤职工丧失享受待遇条件，像工伤职工去世；拒不接受劳动能力鉴定，无法确定合理待遇标准；拒绝治疗，不配合治疗会影响工伤的恢复和待遇的合理性。
此外，随着工伤职工康复情况、就业情况等变化，部分待遇也会相应调整或终止。比如工伤职工恢复劳动能力后重新就业，停工留薪期工资待遇就会停止。所以，认定工伤后并非一直都能无限制地享受工伤待遇，需根据具体情况而定。
三、认定工伤有什么手续吗
认定工伤需要经过一定手续：
1. 申请：用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
2. 提交材料：需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
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