不签劳动合同交了社保怎么赔偿呢？用人单位不签劳动合同但交社保，劳动者可获赔偿。自用工超一月不满一年未签合同，应支付双倍工资。索赔有仲裁时效限制，劳动者索赔要收集证据，先协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不签劳动合同交了社保怎么赔偿呢
用人单位不签劳动合同但交了社保，劳动者可获相应赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
举例说明，若劳动者入职3个月都未签合同，那么第2个月和第3个月，用人单位需支付双倍工资。不过需注意，支付二倍工资存在仲裁时效限制，通常为一年。
劳动者索赔时，要收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及入职时间。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、调休折算没写在解除劳动合同协议里面怎么办
若调休折算未写在解除劳动合同协议里，可按以下方式处理：
第一，与原单位沟通协商。主动和单位相关负责人交流，提出调休折算问题，要求将调休折算事宜补充到协议中，或签订补充协议明确调休天数、折算方式、支付金额等内容，以书面形式固定双方达成的一致意见。
第二，收集相关证据。如果协商不成，就要收集调休存在的证据，如考勤记录、加班申请单、聊天记录等，证明自己存在调休情况。这些证据能在后续可能的维权过程中发挥重要作用。
第三，申请劳动仲裁或提起诉讼。经协商无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求单位按照法律规定和实际情况对调休进行折算和补偿。
总之，遇到这种情况不要慌张，通过合理合法的途径积极争取自身权益。
三、单位倒闭解除劳动合同证明怎么开
单位倒闭时，开具解除劳动合同证明需遵循一定规范。
证明应包含以下内容：一是双方基本信息，要写清单位名称、地址、法定代表人等，以及劳动者姓名、身份证号、工作岗位等。二是劳动合同的基本情况，如签订日期、合同期限等。三是明确解除劳动合同的原因，写明单位倒闭这一事实。四是解除合同的具体日期，即倒闭时劳动合同实际解除的时间。
证明格式通常为：“兹有[劳动者姓名]，身份证号[具体号码]，于[入职日期]与本单位签订劳动合同，岗位为[岗位名称]，合同期限至[合同结束日期]。现因本单位倒闭，根据相关法律法规，自[解除日期]起，解除与该劳动者的劳动合同。”
开具后，单位需加盖公章，一式两份，一份给劳动者，一份单位留存。同时，单位要在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。这不仅是单位的法定义务，也有助于劳动者后续求职、领取失业金等。
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