第二次签劳动合同可否签无固定期限合同？第二次签劳动合同有签无固定期限合同的可能。依据规定，双方协商一致能签；劳动者符合连续订立二次固定期限合同等法定情形提出签，单位一般应签，若劳动者主动提签固定期限合同则签固定期限。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、第二次签劳动合同可否签无固定期限合同
第二次签劳动合同可以签无固定期限合同。依据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，能订立无固定期限劳动合同。
当满足特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，其中就包括用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。
所以，在第二次签订劳动合同时，若双方协商一致，可签订无固定期限合同；若劳动者符合上述法定情形提出签订无固定期限合同，用人单位一般应与之签订。但如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，则签订固定期限合同。总之，第二次签劳动合同存在签订无固定期限合同的可能性，关键看双方意愿及是否符合法定条件。
二、毕业生签三方和劳动合同有区别吗
毕业生签三方协议和劳动合同有明显区别：
1.签订主体：三方协议涉及毕业生、学校和用人单位，是三方之间的约定；劳动合同则是毕业生与用人单位双方签订。
2.目的：三方协议主要是为了明确毕业生就业意向、学校就业派遣、用人单位接收毕业生，保障就业工作有序进行；劳动合同是确立劳动者和用人单位的劳动关系，明确双方权利和义务。
3.内容：三方协议主要明确三方基本信息、就业意向、违约责任等；劳动合同内容更详细具体，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。
4.法律效力：三方协议是民事合同，受民法约束；劳动合同受劳动法和劳动合同法调整，保障劳动者更多权益。
5.签订时间：三方协议一般在毕业生毕业前签订；劳动合同在毕业生到用人单位报到后签订。
毕业生应清楚两者区别，先签订三方协议保障就业，入职后及时签订劳动合同维护自身合法权益。
三、什么情况可以订立无固定期限劳动合同
依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情况可订立无固定期限劳动合同：
第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年。此规定旨在保障在同一单位长期稳定工作的劳动者权益，使其有更稳定的职业预期。
第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这是考虑到特殊时期劳动者的就业稳定性，为临近退休的员工提供保障。
第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这避免了用人单位通过多次签订短期合同来规避法律责任。
第四，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不依法签订书面合同的一种约束。
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