劳动仲裁什么情况下不受理？劳动仲裁不受理的情况：不属于劳动争议范围，像住房制度改革等纠纷；超过仲裁时效；申请人主体不适格；无明确仲裁请求和事实理由；不属于该仲裁委员会管辖；以其他仲裁机构或法院已受理的同一争议事项再次申请仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁什么情况下不受理
劳动仲裁不受理的情况如下：
1. 不属于劳动争议范围。例如，劳动者与用人单位之间因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，因承包经营发生的纠纷等，这些不属于劳动仲裁受理范畴。
2. 超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过此时效，且无不可抗力或其他正当理由，仲裁委将不予受理。
3. 申请人主体不适格。即申请人并非与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位，或者其主体资格不符合法律规定。
4. 没有明确的仲裁请求和事实理由。仲裁申请应清晰明确地阐述请求事项以及支持该请求的事实依据和理由，否则仲裁委难以进行审理。
5. 不属于该仲裁委员会管辖。劳动仲裁需向有管辖权的仲裁委提出申请，若申请错误，该仲裁委将不予受理。
6. 以其他仲裁机构已受理或者人民法院已受理的同一争议事项再次申请仲裁。同一争议不能同时在多个仲裁机构或法院进行处理，否则会造成资源浪费和处理结果的冲突。
二、劳动仲裁有没有强制执行权
劳动仲裁本身没有强制执行权。劳动仲裁的裁决作出后，一方当事人不履行的，另一方当事人需向人民法院申请强制执行。
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。仲裁机构作出的裁决具有法律效力，但要实现执行，需借助司法强制力。
当事人应在规定期限内向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。法院受理后，会依法对被执行人采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以促使被执行人履行义务。
通过法院强制执行，能保障当事人合法权益得以实现，维护劳动仲裁裁决的权威性，确保劳动法律制度有效实施，营造公平有序的劳动法治环境。
三、劳动仲裁怎么提交强制执行
劳动仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方需向法院提交强制执行申请。具体步骤如下：首先，准备强制执行申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁裁决书案号及内容、申请执行事项等。其次，携带生效仲裁裁决书、申请人身份证明等相关材料，前往作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院立案窗口申请立案。法院受理后，会对被执行人财产状况进行查询、冻结、划拨等执行措施，以促使其履行义务。申请人需积极配合法院工作，提供被执行人可供执行财产线索。执行过程中，法院会依法采取多种执行手段，保障申请人合法权益得以实现。若遇到执行困难等问题，可及时与执行法官沟通，了解案件执行进展情况。通过合法有效的强制执行程序，促使义务人履行仲裁裁决确定的义务，维护自身劳动权益。
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