被单位离职劳动仲裁吗？劳动者若认为被单位违法离职可申请劳动仲裁。先明确单位是否违法解除，收集劳动合同、工资条等证据。向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，写明请求及理由。仲裁委受理后安排审理，不服结果可起诉，能借此维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被单位离职劳动仲裁吗
若劳动者认为被单位违法离职，可申请劳动仲裁。
首先，需明确是否存在单位违法解除劳动合同的情形，比如单位无故辞退、未按法定程序解除等。若有此类情况，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知、沟通记录等，以证明劳动关系及单位的违法离职行为。
然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。填写仲裁申请书，写明仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金等）及事实和理由。
仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭审理。在仲裁过程中，双方可进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据及陈述，依法作出裁决。
若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在遭遇被单位违法离职时，通过劳动仲裁等法律途径能有效维护自身合法权益。
二、不离职可以劳动仲裁吗
不离职也可以进行劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。
若劳动者在职期间遭遇用人单位的侵权行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等，即便不打算离职，也有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。
例如，用人单位长期克扣工资，劳动者可就该违法行为申请仲裁，要求用人单位足额支付工资及相应赔偿。再如，用人单位拒绝为劳动者缴纳社保，劳动者可申请仲裁，促使单位补缴社保费用。
在申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及用人单位的违法事实。仲裁委将依据事实和法律作出公正裁决。通过劳动仲裁，劳动者能有效维护自身的劳动权益，促使用人单位纠正违法行为，保障劳动关系的和谐稳定。
三、办离职后怎么劳动仲裁
办理离职后进行劳动仲裁，需按以下步骤操作：首先，确定仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿等。其次，准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职证明、考勤记录、沟通记录等能证明劳动关系及诉求的材料。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委在收到申请后会进行受理审查，受理后会安排开庭时间并通知双方。庭审时，双方需按时参加，进行陈述、举证、质证等环节。最后，等待仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内还可向人民法院提起诉讼。整个过程要注意遵循法定程序和时效规定，以保障自身合法权益。
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