辞职后自己怎么交社保？辞职后自行缴社保有两种常见方式。一是以灵活就业人员身份参保，能享类似职工社保保障，但费用全担压力大；二是找社保代缴机构，流程简便，但要选正规机构防诈骗。无论哪种都要按时足额缴费，关注政策变化。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞职后自己怎么交社保
辞职后自行缴纳社保有两种常见方式。
以灵活就业人员身份参保，可携带本人身份证、户口本等相关材料前往当地社保经办机构办理参保登记手续，确定缴费基数和缴费档次后，按规定缴纳养老保险和医疗保险。这种方式的优点是能享受与职工社保相似的养老和医疗保障，但需承担全部的社保费用，经济压力相对较大。
还可以找社保代缴机构帮忙缴纳。通过正规代缴机构办理，需签订代缴协议，支付一定的服务费用。其优势在于缴纳流程相对简便，能保障社保的连续性，但要注意选择合法合规、信誉良好的代缴机构，防止出现诈骗风险。
无论选择哪种方式，都要确保按时足额缴费，以保障自身社保权益。同时，密切关注当地社保政策的变化，以便及时调整参保方式和缴费标准。
二、辞职需要赔付培训费用吗
辞职是否需赔付培训费用，需视具体情况而定。
若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
例如，用人单位花费5万元为劳动者进行某项专业技术培训，约定服务期5年，那么每年分摊1万元。若劳动者在服务期第3年辞职，未履行的服务期为2年，则可能需支付2万元违约金。
但如果用人单位只是进行常规的入职培训、岗位技能培训等，并非专项技术培训，劳动者辞职时一般无需赔付培训费用。
总之，关键在于培训性质是否属于专项技术培训以及双方是否有相关服务期约定。
三、培训费辞职后怎么赔偿的
员工辞职后，培训费的赔偿需视具体情况而定。若用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工订立服务期协议，员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
例如，用人单位支付了 5 万元培训费用，约定服务期 5 年，若员工工作 2 年后辞职，那么其应支付的违约金计算方式为：5 万÷5×（5 - 2）= 3 万元。
但如果培训并非专项技术培训，或者虽有培训但未签订服务期协议，一般情况下，员工辞职无需赔偿培训费。同时，若用人单位没有证据证明培训费用的具体金额，也难以要求员工进行赔偿。
总之，培训费赔偿与否及具体数额，关键在于培训性质、是否有服务期约定以及相关证据的认定。
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