试用期被辞退需要开离职证明吗？试用期被辞退通常要开离职证明，法律规定用人单位解除或终止劳动合同时应出具证明并办手续。离职证明含基本信息及辞退原因，对劳动者和单位都重要。单位拒开，劳动者可通过多种方式维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期被辞退需要开离职证明吗
试用期被辞退通常是需要开具离职证明的。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职证明应包含劳动者的姓名、身份证号、工作岗位、入职日期、离职日期等基本信息，明确注明是因试用期不符合录用条件等原因被辞退。
开具离职证明具有重要意义。对于劳动者而言，这是其已结束与原单位劳动关系的凭证，有助于其后续顺利入职新单位，避免因无离职证明而产生纠纷。对于用人单位来说，规范开具离职证明也是其法定义务，若未履行，可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚。
若用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉等方式要求其履行义务。必要时，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位依法开具离职证明并承担相应赔偿责任。
二、试用期辞退员工要开离职证明吗
试用期辞退员工需要开具离职证明。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的，应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，即使是试用期辞退员工，也不能例外。
离职证明应包含劳动者的姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位等信息，其作用在于证明劳动者与原用人单位已解除劳动关系，便于劳动者重新就业，新用人单位也可借此了解劳动者的工作经历等情况。
若用人单位拒绝为试用期辞退的员工开具离职证明，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行开具义务。劳动监察部门会责令用人单位改正，若给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。
三、试用期辞退可以申请劳动仲裁吗
试用期辞退可以申请劳动仲裁。
劳动者在试用期内被辞退，若认为用人单位的辞退行为违法，自身权益受到侵害，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或存在其他违法解除劳动合同的情形，劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。
申请劳动仲裁时，劳动者需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。同时，劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以支持自己的主张。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
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