劳动仲裁和法院调解区别？劳动仲裁与法院调解区别多。程序上，仲裁是诉讼前置，调解在起诉后。主持主体不同，仲裁委负责仲裁，法院审判人员主持调解。性质有别，仲裁兼具行政和准司法性，调解是纯司法活动。此外，二者在效力、处理期限及救济途径上也不同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁和法院调解区别
劳动仲裁与法院调解存在诸多区别。
程序启动方面，劳动仲裁是劳动争议案件进入诉讼程序的前置程序，未经仲裁，一般不能直接向法院起诉；而法院调解则是在当事人起诉至法院后，由法院主持进行。
主持主体不同，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，仲裁员由依法聘任的专业人员担任；法院调解由人民法院的审判人员主持。
性质上，劳动仲裁兼具行政和准司法性质；法院调解是纯粹的司法活动。
效力方面，劳动仲裁裁决书作出后，当事人在法定期限内不起诉的，裁决书即发生法律效力；法院调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
处理期限上，劳动仲裁一般有明确的法定审理期限；法院调解期限相对灵活，根据案件具体情况而定。
在救济途径上，对劳动仲裁裁决不服，符合法定条件的可向法院起诉；而对于法院调解书签收后不服，通常不能上诉，只能通过再审等特殊程序解决。
二、劳动仲裁后起诉如何判决
劳动仲裁后起诉的判决结果需依据具体案件事实和法律规定来确定。法院会对双方提交的证据进行全面审查，判断劳动仲裁裁决是否存在适用法律错误、认定事实不清等情形。
若法院经审理认为劳动仲裁裁决正确，会维持该裁决。若发现仲裁裁决确有错误，可能会作出如下处理：
一是撤销仲裁裁决。当存在仲裁裁决适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等法定情形时，法院可撤销仲裁裁决。
二是重新作出判决。法院会依据查明的事实，按照法律规定对劳动争议重新作出裁判，确定双方的权利义务关系。总之，法院的判决会秉持公正、合法原则，依法对劳动争议作出最终判定。
三、劳动仲裁公司愿意和解吗
劳动仲裁中公司有可能愿意和解。
在劳动仲裁程序启动后，公司基于多种考虑可能倾向于和解。一方面，和解可以节省时间和精力，避免冗长的仲裁过程。仲裁程序可能较为繁琐，耗费双方大量的时间和资源，若能和解，可快速解决纠纷。另一方面，和解有助于维护双方关系。若公司希望与劳动者保持较为融洽的合作氛围，避免仲裁结果公开化对公司形象产生不利影响，也可能促使其选择和解。
然而，并非所有公司都会愿意和解。有些公司可能对自身立场过于自信，认为自己不会败诉，从而拒绝和解。或者公司内部存在不同意见，决策流程复杂，导致难以迅速做出和解的决定。
劳动者若希望公司愿意和解，可以在仲裁过程中积极与公司沟通，清晰阐述自身诉求，展示合理合法的依据，同时也可考虑适当让步以推动和解进程。但需注意，要坚守自身合法权益底线，确保和解方案符合自身利益。总之，劳动仲裁时公司有和解的可能性，但具体情况因公司而异。
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