公司解除孕妇劳动关系怎么赔偿？公司解除孕妇劳动关系属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依孕妇工作年限算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。孕妇有权要求继续履行合同，不要求或无法履行时公司才付赔偿金，孕妇要收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司解除孕妇劳动关系怎么赔偿
公司解除孕妇劳动关系属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇月工资为5000元，在公司工作3年，那么公司应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司才需支付赔偿金。孕妇应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、合法解除劳动关系有经济补偿吗
合法解除劳动关系是否有经济补偿需分情况看待。
若用人单位提出且与劳动者协商一致解除劳动关系，根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位依据法定程序合法解除劳动关系，则无需支付经济补偿。
还有一种情况是，因用人单位经营困难等客观原因导致经济性裁员而合法解除劳动关系，用人单位同样要向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述协商一致解除的情况相同。总之，合法解除劳动关系不一定都有经济补偿，关键在于解除的具体情形是否符合法律规定的需支付补偿的条件。
三、公司无故解除劳动关系怎么赔偿
公司无故解除劳动关系，根据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者可以先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁时，需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的赔偿。
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