企业关闭员工补偿标准？企业关闭对员工的补偿依《劳动合同法》执行。补偿按工作年限算，每满一年付一月工资等。月工资为前十二个月平均工资，有上限和年限规定。应一次性支付补偿，未提前通知需付代通知金，并举例说明补偿算法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、企业关闭员工补偿标准
企业关闭时，对员工的补偿需依据《劳动合同法》执行。具体补偿标准如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
3.企业关闭导致劳动合同终止，应在终止劳动合同时，一次性支付员工经济补偿。
4.若企业未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
例如，员工在企业工作了3年4个月，月平均工资5000元，企业应支付3.5个月工资即17500元作为经济补偿。
二、工厂关停员工赔偿标准
工厂关停时，对员工的赔偿需依据《劳动合同法》执行。具体标准如下：
第一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作三年零四个月，可获三个月工资的经济补偿；若工作两年零五个月，补偿为两个半月工资。
第二，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
第三，若工厂违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工厂关停需妥善处理员工赔偿事宜，按法定标准支付经济补偿或赔偿金，保障员工合法权益，避免法律风险。
三、公司关闭解散员工应该如何赔偿2008年前
2008年《劳动合同法》施行前，公司关闭解散员工的赔偿主要依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。
公司因关闭解散与员工解除劳动合同，应根据员工在本单位工作年限进行补偿。工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
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